Управление трудовыми ресурсами и занятостью в г. Москве по СЗАО

• Номер работы:
  462957
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  10.10.2017 г.
• Объем работы:
  114 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1 Теоретические основы управления трудовыми ресурсами и занятостью в России 10
  1.1 Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления 10
  1.2 Система государственного управления трудовыми ресурсами в России 17
  1.3 Программно-нормативная регламентация регулирования социально-трудовых отношений 23
  1.4 Состав основных органов и организаций, образующих государственную систему управления трудовыми ресурсами РФ 30
  Глава 2 Анализ и оценка государственного управления трудовыми ресурсами 38
  2.1 Социально- экономическое развитие трудовых ресурсов в г. Москве по СЗАО 38
  2.2 Профессиональная подготовка персонала в организациях г. Москвы по СЗАО 45
  2.3 Анализ трудовых ресурсов в г. Москве по СЗАО 51
  2.4 Анализ вопроса занятости населения в г. Москве по СЗАО 59
  Глава 3 Управление трудовыми ресурсами г. Москвы и пути их совершенствования 69
  3.1 Пут организации эффективной системы управления трудовыми ресурсами в г. Москве по СЗАО 69
  3.2 Развитие трудовых ресурсов и повышение качества трудовой жизни 74
  3.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами 81
  Заключение 91
  Список использованной литературы 96
  Приложения 105
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление трудовыми ресурсами и занятостью в г. Москве по СЗАО
  Введение
  
  Актуальность темы. В настоящее время в условиях свободы трудовой деятельности и запрета принуждения к труду рабочая сила становится товаром, а это предполагает более справедливую оплату труда тех работников, кто действительно работает. В то же время специалисты, рабочая сила которых перестает пользоваться спросом на рынке труда, становятся безработными.
  Важнейшим условием эффективного правового регулирования занятости и трудоустройства является разработка государственной политики содействия занятости населению и закрепление ее основ в нормах законодательства.
  Данная политика имеет следующие основные направления развития :
  - развитие трудовых ресурсов;
  - предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы;
  - поощрение работодателей, которые сохраняют действующие и создают новые рабочие места, прежде всего, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, а так же для тех, которые испытывают трудности в поиске работы;
  - международное сотрудничество в решении проблем занятости населения;
  - осуществление иных мероприятий с целью обеспечения реализации гражданских прав на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.
  Федеральным органом исполнительной власти, проводящим государственную политику в сфере занятости и трудоустройства, является Министерство труда и социальной защиты РФ , которое возглавляет и организует деятельность федеральной службы по труду и занятости .
  ...................
  Глава 1 Теоретические основы управления трудовыми ресурсами и занятостью в России
  
  1.1 Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления
  
  Трудовые ресурсы традиционно являются важнейшим детерминирующим фактором развития экономики любого государства. Наличие в стране достаточного количества потенциальных работников, а так же профили и уровень их профессионально-квалификационных умений и навыков выступают ключевыми условиями принятия властями решения о строительстве новых производственных объектов .
  В свою очередь, отсутствие в стране необходимых трудовых ресурсов, профессионально соответствующих потребностям работодателям, ставит под угрозу все ее планы дальнейшего социально – экономического развития. Пробелы и просчеты в кадровом обеспечении государства невозможно компенсировать за счет других ресурсов .
  В современной практике государственного и муниципального управления, согласно взглядам Наумова С. Ю., под трудовыми ресурсами государства следует понимать часть населения страны, которая по физическому развитию, полученному образованию и профессионально-квалификационному уровню развития способна заниматься общественно-полезной деятельностью .
  ........