Скачать пример (образец) курсовой на тему "Обеспечение собственной мотивации специалистов в управлении...."

Обеспечение собственной мотивации специалистов в управлении их трудовой карьерой

  • Номер работы:
    456538
  • Раздел:
  • Год добавления:
    19.06.2017 г.
  • Объем работы:
    40 стр.
  • Содержание:
    СОДЕРЖАНИЕ

    Введение 3
    1. Теоретические основы развития карьеры и уровня собственной мотивации специалистов 5
    1.1. Карьера как путь в развитии специалиста 5
    1.2. Мотивация карьерной ориентации специалистов 10
    1.3. Взаимосвязь развития карьеры и уровня личной заинтересованности и внешней мотивации 15
    2. Анализ численности и структуры персонала на примере ООО «СнабСервис» 20
    2.1. История и общие сведения о предприятии ООО «СнабСервис» 20
    2.2. Характеристика органов управления и анализ организационной структуры 21
    2.3. Анализ численности и движения персонала 23
    3. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации персонала на основе оценки их трудовой деятельности 27
    3.1. Стратегические и оперативные меры по повышению мотивации и вознаграждения персонала 27
    3.2. Разработка системы заработной платы на основе результатов труда 29
    3.3. Оценка экономической эффективности проектных мероприятий 33
    Заключение 37
    Список использованных источников 39

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Обеспечение собственной мотивации специалистов в управлении их трудовой карьерой
    ВВЕДЕНИЕ

    Потребности и надежды изменяются в ходе продвижения человека по ступеням карьеры. Мотивация сотрудников является одним из важных вопросов менеджеров по персоналу.
    Компания может предоставлять достойную заработную плату, со-лидный социальный пакет и привилегии, прилагающиеся к должности (мобильные телефоны, личный секретарь, служебная машина и т.д.). Но, кроме материальных интересов люди хотят сознательно строить свою карьеру, заниматься любимым делом, получать реальные результаты, учиться новому, расширять свои возможности и полномочия, занимать определенное положение в социальной и профессиональной среде. Видение «желаемого будущего» и ощущение его реальности, уважение к интересам и ценностям каждого значимого для фирмы человека помогают создать сплоченную команду, которая будет продуктивно работать.
    Цель данной работы – анализ особенностей обеспечения собствен-ной мотивации специалистов в управлении их трудовой карьерой.
    Объект работы – ООО «СнабСервис».
    Предмет работы – материальная и нематериальная мотивация персонала ООО «СнабСервис».
    ...........
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ И УРОВНЯ СОБСТВЕННОЙ МОТИВАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ
    1.1. Карьера как путь в развитии специалиста

    Карьерный рост — это инструмент мотивации, помогающий руководителю трансформировать подчиненных в сотрудников и созидателей. Управление подчиненным персоналом — одна из важных функций менеджера. Инструменты этого управления подробно описаны: делегирование, контроль, мотивация.
    Неоднократно проводя опрос менеджеров среднего и высшего звена, можно убедиться , что карьерные возможности волнуют абсолютно всех специалистов в возрасте до 40 лет и всегда входят в первую тройку значимых показателей при перемене места работы.
    Начнем с определения понятий. Карьера — это определенное измерение нашей жизни, личностного и профессионального роста, поэтому для ее оценки, по моему мнению, следует применять те же критерии успешности, что и для жизни [3, с.169].
    Первое — физическое и психическое здоровье.
    Второе — деньги, степень твоего удовлетворения доходом или заработком.
    Третье — признание твоих достижений социумом.
    Когда следует задуматься о своей карьере? Наверное, сразу же после того, как сформулирован ответ на вопрос «Чего я хочу?». Тогда закономерно возникает следующий вопрос: «Как этого достичь?». Даже молодые люди, выбирая вуз или первое место работы, могут сделать этот выбор правильным и полезным, если будут знать возможные будущие шаги своей карьеры.
    ....................
Представленный учебный материал (по структуре - Теоретическая курсовая) разработан нашим экспертом в качестве примера - 19.06.2017 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии курсовой необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Обеспечение собственной мотивации специалистов в управлении их трудовой карьерой ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.