Добавить в избранное
  • Москва: (495) 987-4136
  • Петербург: (812) 448-5335
  • Волгоград: (8442) 98-6161
  • Регионы: (919) 798-5509
Заказ дипломной на Росдипломе. Дипломные работы с гарантией качества!
Репетиторские услуги студентам!

Помощь в написании студенческих учебных работ любого уровня сложности, дипломные и магистерские, курсовые, рефераты и контрольные. Поможем решить непосильные задания и подготовить отчеты по практике. Комплексное сопровождение студента.

Все дипломные и курсовые работы написанные с помощью Росдиплома - защищенны на хорошо и отлично!

Информация по образцу курсовой на тему "Обеспечение собственной мотивации специалистов в управлении...." представлена ниже

Обеспечение собственной мотивации специалистов в управлении их трудовой карьерой

Номер работы: 456538
Раздел: Курсовые работы - простые   →  Управление персоналом
Год добавления: 19.06.2017 г.
Объем работы: 39 стр.
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические основы развития карьеры и уровня собственной мотивации специалистов 5
1.1. Карьера как путь в развитии специалиста 5
1.2. Мотивация карьерной ориентации специалистов 10
1.3. Взаимосвязь развития карьеры и уровня личной заинтересованности и внешней мотивации 15
2. Анализ численности и структуры персонала на примере ООО «СнабСервис» 20
2.1. История и общие сведения о предприятии ООО «СнабСервис» 20
2.2. Характеристика органов управления и анализ организационной структуры 21
2.3. Анализ численности и движения персонала 23
3. Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации персонала на основе оценки их трудовой деятельности 27
3.1. Стратегические и оперативные меры по повышению мотивации и вознаграждения персонала 27
3.2. Разработка системы заработной платы на основе результатов труда 29
3.3. Оценка экономической эффективности проектных мероприятий 33
Заключение 37
Список использованных источников 39

Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Обеспечение собственной мотивации специалистов в управлении их трудовой карьерой
ВВЕДЕНИЕ

Потребности и надежды изменяются в ходе продвижения человека по ступеням карьеры. Мотивация сотрудников является одним из важных вопросов менеджеров по персоналу.
Компания может предоставлять достойную заработную плату, со-лидный социальный пакет и привилегии, прилагающиеся к должности (мобильные телефоны, личный секретарь, служебная машина и т.д.). Но, кроме материальных интересов люди хотят сознательно строить свою карьеру, заниматься любимым делом, получать реальные результаты, учиться новому, расширять свои возможности и полномочия, занимать определенное положение в социальной и профессиональной среде. Видение «желаемого будущего» и ощущение его реальности, уважение к интересам и ценностям каждого значимого для фирмы человека помогают создать сплоченную команду, которая будет продуктивно работать.
Цель данной работы – анализ особенностей обеспечения собствен-ной мотивации специалистов в управлении их трудовой карьерой.
Объект работы – ООО «СнабСервис».
Предмет работы – материальная и нематериальная мотивация персонала ООО «СнабСервис».
...........
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ И УРОВНЯ СОБСТВЕННОЙ МОТИВАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ
1.1. Карьера как путь в развитии специалиста

Карьерный рост — это инструмент мотивации, помогающий руководителю трансформировать подчиненных в сотрудников и созидателей. Управление подчиненным персоналом — одна из важных функций менеджера. Инструменты этого управления подробно описаны: делегирование, контроль, мотивация.
Неоднократно проводя опрос менеджеров среднего и высшего звена, можно убедиться , что карьерные возможности волнуют абсолютно всех специалистов в возрасте до 40 лет и всегда входят в первую тройку значимых показателей при перемене места работы.
Начнем с определения понятий. Карьера — это определенное измерение нашей жизни, личностного и профессионального роста, поэтому для ее оценки, по моему мнению, следует применять те же критерии успешности, что и для жизни [3, с.169].
Первое — физическое и психическое здоровье.
Второе — деньги, степень твоего удовлетворения доходом или заработком.
Третье — признание твоих достижений социумом.
Когда следует задуматься о своей карьере? Наверное, сразу же после того, как сформулирован ответ на вопрос «Чего я хочу?». Тогда закономерно возникает следующий вопрос: «Как этого достичь?». Даже молодые люди, выбирая вуз или первое место работы, могут сделать этот выбор правильным и полезным, если будут знать возможные будущие шаги своей карьеры.
....................




Обеспечение собственной мотивации специалистов в управлении их трудовой карьерой - похожая информация

Представленный учебный материал (по структуре - Теоретическая курсовая) разработан нашим сотрдником в качестве примера - 19.06.2017 по заданным требованиям

Для скачивания и просмотра краткой версии курсовой необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.


Если у Вас "горят сроки" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.

Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Обеспечение собственной мотивации специалистов в управлении... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Решение трудных задач

Скоро лопнет голова от решения трудной задачи по экономике или математике? С Росдипломом все просто!

Персональный менеджер - для всех!

Наши клиенты могут сами выбирать себе менеджера с которым хотят работать!

Внимание! Розыск рефератов и дипломов.

Подберите готовый материал для Вашего дипломного проекта!

Методы оплаты

Категории