Российские экономисты промышленники государственные деятели об организации, организационных отношениях

• Номер работы:
  456425
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Теория организации
• Год добавления:
  05.06.2017 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ 5
  2. МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ В РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ШКОЛАХ 8
  2.1. Японская модель организации 8
  2.2. Немецкая модель организации 14
  2.3. Российская модель организации 17
  3. ВЗАИМОСВЯЗЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РОЛИ И ДЕЛЕГИРОВАНИЯ ПОЛНОМОЧИЙ ПРИ РЕШЕНИЯХ ЗАДАЧ ОРГАНИЗАЦИОННОГО УПРАВЛЕНИЯ 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Российские экономисты промышленники государственные деятели об организации, организационных отношениях
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования. Взаимодействие организации и личности, работников в организации и контакты управляющего сегмента и рядовых сотрудников являются залогов эффективного функционирования. Организационные роли взаимоотношения всегда интересовали экономистов и менеджеров. Управление деятельностью любого человека определяется его эффективностью. Поставленные временные рамки служат инструментом контроля, и способствуют выполнению поставленных задач в установленные сроки. Организация личного времени, подобно любой управленческой работе, осуществляется через планирование, распределение и контроль. Важно отметить, сто различные модели менеджмента формируются с использованием особенностей страны в которой они реализуются. национальный менталитет и специфика нередко оказывают влияние на реализуемые управленческие модели.
  Деятельность любой организации определяется внутренними и внешними механизмами регулирования, при этом эффективный менеджмент, является фактором систематизации условий и режима выполнения трудовых обязанностей.
  ................
  1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
  
  Потребность в классификации факторов, влияющих на повышение эффективности использования человеческих ресурсов предприятий, обуславливается двумя обстоятельствами: во-первых, необходимостью разработки новой концепции производительности труда, адекватной условиям инновационного развития экономики России; во-вторых, необходимостью разработки методов и критериев оценки производительности труда в реальном секторе экономики в процессе мониторинга.
  Острая необходимость собственников предприятий в повышении эффективности труда и вовлеченности персонала в дела организации и отсутствие методического инструментария делают актуальной научно-практической задачей разработку методических положений по повышению эффективности труда персонала на основе повышения вовлеченности в дела организации и развития корпоративной культуры.
  Для того чтобы эффективно достигать цели и решать задачи управления персоналом, необходимо создание целостной системы, использующей современные методики и технологии, научные разработки и рекомендации специалистов. В материале мы рассмотрим, как сформировать такую систему управления и для чего это необходимо предприятиям.
  ..........