Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

• Номер работы:
  455159
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика отрасли
• Год добавления:
  23.05.2017 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ И АНАЛИЗА СРЕДСТВ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 5
  1.1 ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ И РАЗНОВИДНОСТИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
  1.2 Анализ средств, направленных на оплату труда в современной организации в условиях рыночной экономики 11
  ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЭЛЕКТРОДЕПО "КРАСНАЯ ПРЕСНЯ" 13
  2.1 Общая характеристика электродепо "Красная Пресня" 13
  2.2 Анализ персонала и эффективности системы оплаты труда в электродепо "Красная Пресня" 14
  ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ЭЛЕКТРОДЕПО «КРАСНАЯ ПРЕСНЯ» 24
  3.1 Разработка направлений совершенствования системы оплаты труда персонала электродепо «Красная Пресня» 24
  3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий в электродепо «Красная Пресня» 25
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии
  ВВЕДЕНИЕ
  
  За последние годы в российской экономике состоялись достаточно существенные изменения, которые носят принципиальный характер для социально-политического климата государства. К сожалению, далеко не все изменения носят позитивный характер. Одним из факторов который усложняет экономическую и политическую ситуацию, является снижение доли заработной платы в совокупном доходе семьи и, как следствие, снижение престижности труда.
  Вместе с тем, инфляция, проблемы сбыта, нарушения хозяйственных связей, нестабильность налогового законодательства и другие усложняют работу предприятий настолько, что они не всегда имеют возможность выплачивать всем работникам гарантированную тарифной системой заработную плату.
  Различные аспекты проблемы совершенствования систем заработной платы исследуют ученые Богиня Л.П., Колот А.М., Либанова Е.М., Новиков В. М, Петюх В.М., Фильштейн Л.М., Адамчук В.В., Кокин Ю.Л., Костин Л.А., Яковлев Р.А., Жуков А.И., Мазманова БГ. и другие. В работах рассматриваются изменения в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с работой в рыночных условиях, но они не решают всех проблем по внедрению эффективных систем оплаты труда.
  ..............
  ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ И АНАЛИЗА СРЕДСТВ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
  
  1.1 ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ И РАЗНОВИДНОСТИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
  
  
  В современных условиях система оплаты труда имеет для предприятия большое социально-экономическое значение. Для обеспечения ее гибкости на предприятии целесообразно применять стратегический подход, заключающийся в разработке стратегии формирования системы оплаты труда, то есть направления действий, направленных на достижение целей системы оплаты труда по обеспечению предприятия персоналом, его сохранения и мотивации в соответствии со стратегическими задач предприятия и его ресурсных возможностей [1-3].
  Существующие подходы к организации оплаты труда необходимо приспосабливать к рыночным отношениям и внедрять новые нетрадиционные подходы к построению системы оплаты труда. На данный момент можно предложить следующие направления:
  - Гибкий тариф - позволяет решить противоречие между повременной формой оплаты труда и необходимостью стимулирования роста производительности труда. Существует несколько моделей применения гибкого тарифа: динамическая модель заработной платы, система контролируемого дневной выработки (поощрительная и незаохочувальна);
  .....