Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии

• Номер работы:
  453074
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  24.05.2017 г.
• Объем работы:
  66 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
  1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы 6
  1.2. Формы, виды и системы оплаты труда 9
  1.3. Задачи бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда 15
  ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ВК-СПЕЦМАТЕРИАЛЫ» 22
  2.1. Характеристика ООО «ВК-Спецматериалы» 22
  2.2. Начисления заработной платы и его отражение в учете ООО «ВК-Спецматериалы» 28
  2.3. Удержания из заработной платы работников ООО «ВК-Спецматериалы» 31
  ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ВК-СПЕЦМАТЕРИАЛЫ» 42
  3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективность их использования в ООО «ВК-Спецматериалы» 42
  3.2. Анализ использования фонда рабочего времени в ООО «ВК-Спецматериалы» 44
  3.3. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «ВК-Спецматериалы» 51
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61
  ПРИЛОЖЕНИЯ…….…………..……………………………………….…..….….67
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии
  ВВЕДЕНИЕ
  На современном этапе развития рыночных отношений особенно актуальной становится задача, которая связана с формированием экономически обоснованной, а также эффективной системы оплаты труда. Данная задача является актуальной для любой фирмы, независимо от вида хозяйственной деятельности и формы собственности. Значение системы оплаты труда в фирме заключается в стимулировании производственного поведения сотрудников фирмы и формировании вознаграждения за труд, в соответствии с вкладом сотрудника в деятельность фирмы, т. е. соединение материальных интересов сотрудников со стратегическими задачами фирмы.
  Оплата труда – это одно из самых противоречивых понятий в системе труда, так как именно здесь происходит столкновение интересов администрации, собственников и сотрудников фирмы. Также уровень оплаты труда характеризует уровень социально-экономического положения и состояния не только фирмы, но и государства. Базируясь на этом, вполне закономерно возникает необходимость в формировании полной и достоверной информации, которая касалась бы оплаты труда с точки зрения всех сторон социально-трудовых отношений. Исходя из этого, особую актуальность приобретают исследования теоретических и практических аспектов учета операций по оплате труда.
  ...........
  Глава 1. Теоретические основы организации учета оплаты труда в организации
  1.1 Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы
  В ст. 129 ТК РФ сформулировано определение понятия «заработная плата»: «Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [3, С.18].
  В данном определении приведен состав оплаты труда в современных фирмах. Также операции по оплате труда включают в себя операции, которые отображают удержания в виде налога на доходы физических лиц, возмещение материальных убытков, удержания по исполнительным листам, а также удержания по личному и имущественному страхованию и т. п.
  На рисунке 1 представлены основные этапы развития категории «заработная плата» в системе бухгалтерского учета [27, С. 61].
  ........