Помощь в написании студенческих учебных работ

Мотивация в системе менеджмента

  • Номер работы:
    449731
  • Раздел:
  • Год добавления:
    08.05.2017 г.
  • Объем работы:
    21 стр.
  • Содержание:


    Введение 3
    1 Понятие и сущность мотивации персонала организации 4
    2. Методы и системы мотивации персонала 12
    3. Анализ мотивации персонала в ООО «Веббустер» 17
    Заключение 21
    Список использованных источников 22

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация в системе менеджмента
    ВВЕДЕНИЕ

    На современном этапе во всем мире замечается кризис труда. Труд прекратил быть смыслом жизни для многих людей и обратился в средство выживания. В подобных условиях не может идти речь о высокопроизводительном и эффективном труде, и о повышении квалификации работников, и развитии их инициативы также, и о развитии сильной трудовой мотивации.
    Человек входит в производство не только лишь из-за материальной необходимости, но и учитывая самые разные побуждения и интересы.
    Как известно в то же время, поиск эффективных способов управления трудовыми ресурсами организаций является одной из основных задач повышения эффективности их деятельности. Человеческий фактор является основной движущей силой в этой области. Так, возникает и возрастает необходимость поиска путей повышения эффективности использования трудового потенциала организаций. ............
    ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

    Грамотно выстроенная система мотивации позволяет существенно повысить эффективность деятельности компании в целом, а также разработать механизмы саморегулирования процессов организации.
    Мотивация как функция управления является процессом, посредством которого руководство организации побуждает персонал действовать так, как было раньше запланировано и организовано, так как успех организации зависит от того, насколько результативно работают участники производственного процесса . Вследствие смены сути труда в условиях научно-технического прогресса, обширной автоматизации и информатизации производства, вследствие роста уровня образования и социальных ожиданий работников смысл мотивации в управлении персоналом еще больше увеличился, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности.
    .........
Представленный учебный материал (по структуре - Реферат или доклад) разработан нашим экспертом в качестве примера - 08.05.2017 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии реферата необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Мотивация в системе менеджмента ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Мотивация в системе менеджмента - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи
Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.