Мотивация в системе менеджмента

• Номер работы:
  449731
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  08.05.2017 г.
• Объем работы:
  21 стр.
• Содержание:
  
  
  Введение 3
  1 Понятие и сущность мотивации персонала организации 4
  2. Методы и системы мотивации персонала 12
  3. Анализ мотивации персонала в ООО «Веббустер» 17
  Заключение 21
  Список использованных источников 22
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация в системе менеджмента
  ВВЕДЕНИЕ
  
  На современном этапе во всем мире замечается кризис труда. Труд прекратил быть смыслом жизни для многих людей и обратился в средство выживания. В подобных условиях не может идти речь о высокопроизводительном и эффективном труде, и о повышении квалификации работников, и развитии их инициативы также, и о развитии сильной трудовой мотивации.
  Человек входит в производство не только лишь из-за материальной необходимости, но и учитывая самые разные побуждения и интересы.
  Как известно в то же время, поиск эффективных способов управления трудовыми ресурсами организаций является одной из основных задач повышения эффективности их деятельности. Человеческий фактор является основной движущей силой в этой области. Так, возникает и возрастает необходимость поиска путей повышения эффективности использования трудового потенциала организаций. ............
  ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
  
  Грамотно выстроенная система мотивации позволяет существенно повысить эффективность деятельности компании в целом, а также разработать механизмы саморегулирования процессов организации.
  Мотивация как функция управления является процессом, посредством которого руководство организации побуждает персонал действовать так, как было раньше запланировано и организовано, так как успех организации зависит от того, насколько результативно работают участники производственного процесса . Вследствие смены сути труда в условиях научно-технического прогресса, обширной автоматизации и информатизации производства, вследствие роста уровня образования и социальных ожиданий работников смысл мотивации в управлении персоналом еще больше увеличился, усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности.
  .........