Гигиеническая характ­еристика условий тру­да. Принципы нормиро­вания трудовой деяте­льности. Влияние усл­овий труда на органи­зм человека

• Номер работы:
  446392
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Безопасность жизнедеятельности (БЖД, ОБЖ)
• Год добавления:
  15.05.2017 г.
• Объем работы:
  76 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГИГИЕНИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ 7
  1.1. Характеристика современных требований к организации рабочих мест на производственных предприятиях 7
  1.2. Современные методы контроля гигиенических условий труда 17
  1.3. Подходы к оценке эффективности организации рабочих мест персонала 22
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГИГИЕНИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ НА ПРЕЗПРИЯТИИ ЗАО «ЭВРИКА» 30
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
  2.2. Анализ организационной структуры и кадрового состава персонала 36
  2.3. Оценка гигиенических условий рабочих мест персонала 44
  ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ЗАО «ЭВРИКА» 58
  3.1. Мероприятия по совершенствованию организации рабочих мест персонала организации 58
  3.2. Социально-экономическая оценка целесообразности реализации предлагаемых мероприятий 65
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73
  ПРИЛОЖЕНИЯ 76
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Гигиеническая характ­еристика условий тру­да. Принципы нормиро­вания трудовой деяте­льности. Влияние усл­овий труда на органи­зм человека
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность проблемы. Условия труда в современных условиях приобретают особое значение и являются важным характеризующим признаком работодателя. Производственная сфера обладает особыми рисками для работников, что актуализирует необходимость реализации мер санитарно-гигиенической защиты рабочих мест.
  Многочисленными исследованиями в рассматриваемой области доказано, что в результате профессиональной деятельности под воздействием факторов производственной среды у рабочих развиваются отклонения в состоянии здоровья. Тяжесть физической работы, повторение однотипных движений, вызывающие чрезмерную усталость вынужденные положения и движения в работе, а также другие подобные факторы могут с течением времени привести к ущербу здоровью. Вредное воздействие физиологических факторов опасности связывается прежде всего с повреждением мышц, сухожилий, связок, нервов или других мягких тканей и суставов, напряжения зрения и т.д..
  Необходимость решения вопросов, связанных с оценкой безопасности производственной среды с точки зрения профессиональных рисков, установления особенностей функционального состояния основных систем организма рабочих в процессе их профессиональной деятельности, вегетативного, микроэлементного статуса, функциональных резервов, биологической адаптации, а также разработкой профилактических мероприятий по сохранению и укреплению здоровья рабочих вторичной обработки цветных металлов обусловливает актуальность и своевременность проведенных исследований.
  ............
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГИГИЕНИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
  
  1.1. Характеристика современных требований к организации рабочих мест на производственных предприятиях
  Определяя значимость современной системы регулирования гигиенических условий труда проведем теоретическое исследование. Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной влаcти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. Работник (в соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ) - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель (в соответствии с ч. 2 ст. 20 ТК РФ) - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником [4].
  В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может вы - ступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-Ф3).
  ......