Система воспроизводства рабочей силы: сущность, условия труда и детерминанты развития

• Номер работы:
  445788
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  09.04.2017 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение……………………………………………………………………………...3
  1. Теоретические основы воспроизводства рабочей силы………………………..5
  1.1. Понятие рабочей силы………………………………………………………….5
  1.2. Методологические аспекты воспроизводства трудовых ресурсов и рабочей силы…………………………………………………………………………………11
  2. Исследование рынка труда и воспроизводства рабочей силы ……………….18
  2.1. Анализ занятости на рынке труда ……………………………………………18
  2.2. Трудовые ресурсы как фактор устойчивого развития национальной экономики………………………………………………………………………..….26
  3. Проблемы воспроизводства рабочей силы и направления его совершенствования…………………………………………………………………33
  Заключение………………………………………………………………………….38
  Список использованных источников……………………………………………...40
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Система воспроизводства рабочей силы: сущность, условия труда и детерминанты развития
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). В сфере рынка труда не только переплетаются интересы работника и работодателя, но и как в зеркале отражаются все социально- экономические явления, происходящие в обществе. От того, насколько успешно функционирует экономика, в какой фазе экономического цикла она находится, каково поведение основных субъектов рынка труда зависит спрос на рабочую силу и ее предложение, а соответственно - уровень и структура занятости, незанятости и безработицы.
  Проблемы состояния рынка труда и занятости населения исключительно актуальны для российской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить, приумножить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал. Без этого невозможно дальнейшее продвижение России по пути рыночных реформ и ее полноценная интеграция в систему международных экономических отношений, где решающей предпосылкой конкурентоспособности страны является высококвалифицированная, мобильная рабочая сила, заинтересованная в результатах производства и обеспеченная устойчивой занятостью.
  .............
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  1.1. Понятие рабочей силы
  
  Стремление преодолеть негативные социально-экономические проявления в период формирования рынка труда (90-е гг. XX века) обусловили необходимость изучения сложившихся в зарубежной и российской науке теоретических основ механизма рынка труда. Однако, несмотря на появление множества теоретических воззрений, есть основания говорить об отсутствии целостной социо-экономической концепции рынка труда. Определение самого понятия рынка труда, его основных характеристик и механизмов регулирования является предметом полемики ученых-экономистов. Это объясняется тем, что сам термин был введен в оборот именно экономистами.
  Одни из них считают употребление термина «рынок труда» неверным, придерживаясь мнения, что в действительности функционирует не рынок труда, а рынок рабочей силы или рынок занятости. Иными словами, спор ведется вокруг объекта купли-продажи на данном виде рынка.
  Так, многие ученые объектом связей на рынке труда видят рабочую силу. К примеру, В.И. Плакся говорит: «Объектом купли-продажи на рынке труда является не труд, а рабочая сила человека, его способность к труду. Она является товаром, следовательно, и рынок, на котором реализуется данный товар, есть рынок рабочей силы, а не рынок труда. В строго научном смысле нет рынка труда, есть рынок рабочей силы. ......