Рассмотрение индивидуальных споров

• Номер работы:
  445743
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  13.04.2017 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение…………………………………………...………………………….…...3
  1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам………………………………………………………………………..…….4
  2. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке……………………………………………………………………..……...9
  Заключение……………………………………………………………………….16
  Список использованной литературы…………………………………………...18
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Рассмотрение индивидуальных споров
  
  Введение
  
  Каждый гражданин, вступая в трудовые отношения с работодателем, получает не только определенные обязанности, но и право отстаивать свои требования и свободу согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ. Помимо этого, работник имеет право на трудовые споры, для решения которых могут быть использованы любые законные методы вплоть до забастовок. Нередки случаи, когда работодатель допускает нарушения трудового законодательства, в связи с чем, юридически предусмотрены права подчиненных сотрудников на индивидуальные и коллективные трудовые споры (ст.37).
  В первом случае конфликт возникает между двумя лицами: работодателем и работником, который может касаться норм трудового права или договора. Соответствующая заявка подается в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК). Трудовой кодекс более предметно подходит к регулированию процессов трудовых споров (ст. 381-397 — относительно индивидуальных трудовых споров).
  ..........
  1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам
  
  Индивидуальный трудовой спор возникает только в случае обращения за его разрешением и рассмотрением в комиссию по трудовым спорам или суд, которые, в соответствие со ст. 382 ТК РФ, являются органами рассмотрения и разрешения трудовых споров .
  Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам представляет собой наиболее доступный и оперативный способ разрешения возникающего спора, потому что в рамках организации легче установить фактические обстоятельства спора, собрать доказательства. Разрешение спора осуществляется в более короткие сроки и в пределах более упрощенной по сравнению с судебной процедуры.
  Индивидуальный трудовой спор является неурегулированными разногласиями между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, в которые включены нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).
  ......