Экономика и социология труда

• Номер работы:
  444826
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  19.06.2017 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  1 Понятие трудового коллектива 4
  2 Виды структуры кадров предприятия 10
  3 Штатное расписание 12
  Заключение 18
  Список использованной литературы 20
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Экономика и социология труда
  Введение
  
  Актуальность исследуемой темы обусловлена возрастанием роли организации труда как элемента управления стабильностью экономического, технического и социального развития предприятия любой организационно- правовой формы управления при различных формах собственности. В условиях рыночной экономики работодатель – как самостоятельный хозяйствующий субъект заинтересован в поиске наилучших решений в сфере трудовой детальности, повышении производительности труда. Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации, в предмет трудового права включается правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе отношений по организации труда и управлению трудом.
  В настоящее время поиск путей активизации человеческого фактора внутри организации и учет социально-психологических особенностей персонала являются одним из решающих условий повышения эффективности деятельности любой фирмы и наиболее важным фактором успеха в бизнесе.
  ...............
  1 Понятие трудового коллектива
  
  Совместный, коллективный труд является не просто суммой индивидуальных усилий ряда людей. Он стал более производительным, успешным и результативным, позволил каждому члену коллектива применить все свои знания и умения, приобрести лучший опыт работы. Крупное общественное разделение труда и специализация создали условия для производственной кооперации.
  С развитием производительных сил одновременно шел процесс совершенствования коллективного труда, образования устойчивых трудовых коллективов на фабриках и заводах. Основой любого производства материальных благ и услуг стал трудовой коллектив.
  В понятие трудового коллектива входит социальная категория вместе со средствами, позволяющими достигать намеченных целей. Есть главная особенность, которой характеризует трудовой коллектив как объект управления. Его создают, чтобы реализовать комплекс целей, связанных с производством. Каждая цель у такого объединения становится стремлением для любого его члена. Именно общие цели делают коллектив более сплоченным. Встречаются разногласия, но это естественное явление. Каждый человек индивидуален, отличается от других людей. У разных рабочих или служащих можно видеть различный уровень профессионализма и индивидуальные отличия, выражающиеся в темпераменте или характере [4, c.36].
  .........