Взаимосвязь мотивации достижения психологических защит и самооценки управленческих ограничений менеджеров

• Номер работы:
  443890
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год добавления:
  01.05.2017 г.
• Объем работы:
  77 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение…………………………………………………………..……………...3
  Глава 1. Теоретические предпосылки исследования взаимосвязи мотивации достижения психологических защит и самооценки управленческих ограничений менеджеров…………………………………6
  1.1 Генезис исследования проблемы мотивации достижения в системе научного знания………………………………………………......................6
  1.2 Основные подходы к исследованию психологических защит личности менеджеров…………………………………………………………………13
  1.3 Проявление самооценки в управленческой деятельности менеджеров…………………………………………………………..…..…22
  Выводы 1 главы………………………………………………………………….25
  Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации достижения психологических защит и самооценки управленческих ограничений менеджеров…………………………………………………………..…….……26
  2.1 Программы и методики эмпирического исследования……………...........26
  2.2 Эмпирический анализ взаимосвязи мотивации достижения психологических защит и самооценки управленческих ограничений менеджеров…………………………………………………………………...29
  2.3 Пути преодоления управленческих ограничений менеджеров…..............43
  Выводы 2 главы……………………………………………………………….…48
  Заключение……………………………………………………………………...50
  Список литературы…………………………………………………….………53
  Приложения…………………………………………………………….……….56
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Взаимосвязь мотивации достижения психологических защит и самооценки управленческих ограничений менеджеров
  Введение
  
  Актуальность исследования заключается в том, что в современном обществе интерес к важности положительной мотивации достижения достаточно повысился. Специалистами изучаются различные способы и методы для успешного применения психологических защит, повышения самооценки. Теоретическая и практическая разработанность данной проблемы находится не на самом высоком уровне, изучение мотивационной сферы субъекта подразумевает использование некой совокупности диагностических методик, которые позволят рассмотреть не только мотивы, но и другие формы проявления и развития мотивов деятельности.
  Подобная совокупность методик позволит получить целостное представление о мотивационной сфере деятельности специалиста. Исследование данной проблемы позволит нам получить результаты, на основании которых возможно составление рекомендаций, учебных программ и новых методик и тренингов.
  Важно отмечать, что психика человека обладает свойством защищать себя от различных внешних и внутренних факторов, так важно акцентировать внимание на том, что механизмы психологических защит имеются у каждого человека, однако выражены в различной степени. Данные механизмы психологической защиты в некоторой степени охраняют психическое здоровье людей от разных негативных воздействий. Так, актуальность данного вопроса сохраняется и на сегодняшний день, не смотря на большое количество теоретических и практических работ по проблеме исследования.
  ...........
  Глава 1. Теоретические предпосылки исследования взаимосвязи мотивации достижения психологических защит и самооценки управленческих ограничений менеджеров
  1.1 Генезис исследования проблемы мотивации достижения в системе научного знания
  Многочисленные исследования мотивации, привели к возникновению множества теорий и внесли свой вклад в исследование различных видов мотивов. Стоит сказать, что психология мотивов считается одним из самых важных разделов психологической науки. Мотивация считается некой силой, которая побуждает к действию, некий психоэнергетический потенциал, который нацеливает человека на конкретную деятельность или же на достижение конкретной цели. В зарубежной психологии исследование основных направлений мотивации берут своё начало из теории эволюции Ч. Дарвина. Данная теория радикально пересмотрела противопоставление разумности и свободы воли, которые присущи человеку, и машинообразности, инстинктивности поведения животных, утвердив тем самым наличие исторической связи между развитием человека и животных [1, с.5]. Таким образом, теория Ч. Дарвина послужила основой для развития трёх основных подходов к разработке проблемы мотивации, которые мы рассмотрим ниже.
  Первый подход. Данный подход заключается в том, что человек рассматривается, как высшее животное. Тем самым из данного подхода делался вывод о том, что развитие интеллекта у человека имеет предпосылки у животных. Исходя из этого, современные животные должны обладать некими зачатками интеллекта. По данным результатам были начаты исследования, которые изучали поведение животных. Основной вклад в разработку данного подхода внесли И.П. Павлов и Э. Торндайк. Эти исследователи положили основу ассоциативному направлению в рамках исследования мотивации.
  ......