Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Психологическое исследование структуры мотивов трудовой деятельности личностей, в зависимости от их профессиональной принадлежности
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Высокая мотивация работников - это важней¬шее условие успеха организации. В современном обществе при росте конкуренции ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без за¬интересованности членов организации в конеч¬ных результатах, без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и ис-следователей к из¬учению причин, побуждающих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации.
Мотивация трудовой деятельности – сложный процесс, в ходе которого личность старается удовлетворить целый ряд потребностей в конкретных формах деятельности.
Проблемы мотивации личности освещены в трудах ученых: Б.Г.Ананьева, А.Н. Леонтьева, С.Л. Рубинштейна, А. Маслоу, X. Хекхаузена, Д.Макклелланда , Ф. Уайтли, Ш. Ричи, П.Мартин , Д. Адаир В.И. Герчикова, Е. П. Ильина, И.В. Мишуровой, П.В.Кутелева, Курбанова М.А., Р.М. Магомедова , А.П. Егоршина, В. Надеждиной, В.А. Шаховой, С.А. Шапиро, Н.С. Пряжникова, Т. О. Соломанидиной, В. Г. Соломанидина др.
Мотивы трудового поведения у разных людей различны, но нет сомнений, что каждый человек обладает некой системой индивидуальных потребностей, интересов, ценностей, удовлетворение которых осуществляется или должно осуществляться в труде. Это затрудняет решение проблемы мотивации сотрудников больших организаций, где реализовать индивидуальный подход затруднительно.
.........
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПСИХОЛОГИИ
1.1 Понятие мотивации и мотивов трудовой деятельности
Мотивация – это одна, из извечных вопросов в отечественной и зарубежной психологии.
Понятие «мотивация поведения» имеет в виду совокупность тех психологических моментов, которые становятся поведением человека, в общем. С этой точкой зрения согласен также В. И Ковалёв, он определяет мотивацию как систему всевозможных факторов детерминирующих поведение и деятельность человека [17,с.57]
Мотивация не только обусловливает (детерминирует) деятельность человека, но и в прямом смысле слова пронзает все сферы психической деятельности. Е. П. Ильин объединяет особые мотивационные свойства личности. Главный вывод, который сделал Е. П. Ильин: особенности мотивации, поставлены свойствами личности, а особенности мотивации, укрепившись, становятся свойствами личности [17, с. 53].
Понятие «мотива» более ограниченное, чем понятие «мотивация», «мотив» передается сложным механизмом соотношения личностно - внешних и внутренних факторов поведения, становящих возникновение и направление, а так же способы реализации конкретных форм деятельности [17, с.66].
Наиболее спорным в психологии мотивации человеческой деятельности, проявляется вопрос о соотношении мотива и потребности.
Потребность - это объективная необходимость субъекта в чем-либо внешнем обладающим предметным содержанием.
..........