Отчет по практике

• Номер работы:
  442892
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Гражданское право
• Год добавления:
  31.03.2017 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Юридические процедуры заключения гражданско-правового договора 5
  2. Рекомендуемые правила по заключению гражданско-правового договора 10
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Практика проходила в Краевое государственное казенное учреждение «Таймырский отдел ветеринарии».
  Сокращенное наименование: КГКУ «ТАЙМЫРСКИЙ ОТДЕЛ ВЕТЕРИНАРИИ».
  Местонахождение: Российская Федерация, 647000, Красноярский край, Таймырский Долгано-Ненецкий р-н, Дудинка г, Станционная, 73.
  Целью прохождения преддипломной практики явилось закрепление в практической деятельности знаний, умений и навыков, полученных в процессе обучения, а также сбор информации для написания дипломного проекта.
  Время прохождения практики – с «09» марта 2017 г. по «22» марта 2017 г.
  Объектом исследования выступает деятельность Краевое государственное казенное учреждение «Таймырский отдел ветеринарии».
  Предмет исследования:
  - локальное (внутреннее) нормотворчество и обеспечение законности организационно-распорядительной документации;
  - договорно-правовая работа;
  - претензионно-исковая работа;
  ............
  1. Юридические процедуры заключения гражданско-правового договора
  
  Популярность гражданско-правовых договоров у работодателей объясняется тем, что на исполнителя не распространяются социальные нормативы, предусмотренные ТК РФ, то есть заказчик освобождается от обязанности предоставления ряда льгот, гарантий и компенсаций, получает возможность сэкономить на уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
  Заключая трудовой договор (ТД) с сотрудником, работодатель обязан руководствоваться нормами ТК РФ: предоставлять предусмотренные законодательством социальные гарантии, например право на получение пособий по временной нетрудоспособности, на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также учитывать различные надбавки, доплаты, назначать оплату не ниже прожиточного минимума, обеспечивать соответствующие условия труда, виды и условия социального страхования. Для работодателя это дополнительные расходы и хлопоты. При оформлении гражданско-правового договора (ГПД) организация экономит деньги на налогах и взносах, силы и средства на ведении необходимой документации (трудовой книжки, личного дела и т.д.). К тому же заказчик может без труда расторгнуть ГПД, если качество работы исполнителя его не устраивает. Процесс прекращения трудового договора более сложный - работодателю необходимо соблюсти законодательно установленную процедуру увольнения.
  .....