Задания для правовой оценки практических ситуаций

• Номер работы:
  441738
• Раздел:
  Все работы   →   Решенные задачи   →   Трудовое право
• Год добавления:
  08.03.2017 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  Задача 1 3
  Задача 2 12
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Задания для правовой оценки практических ситуаций
  Задача 1
  
  Празднуя победу любимой футбольной команды, Ненашев, Гвоздев и Подольский до 4 часов утра распивали спиртные напитки в одном из столичных баров. В 9 утра они явились на работу.
  При этом Ненашев - водитель служебного автомобиля фирмы отстранен от работы руководителем и получил выговор. Гвоздеву -системному администратору объявлен выговор за сон на рабочем месте.
  Подольский - кассир фирмы - уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как в 10.30, оставив незапертым помещение кассы, на 40 минут отлучился в аптеку купить лекарство от головной боли. Есть ли замечания по принятым мерам?
  
  Решение
  
  ………………………………………….
  
  ?
  Задача 2
  
  Рабочие завода Трунов и Лаптев в обеденный перерыв распивали на работе спирт, предназначенный для технологической обработки оборудования. Факт распития установлен на основании докладной записки мастера участка Ремизова.
  После перерыва Трунов ушел с работы домой, а Лаптев проработал до конца рабочего дня без замечаний. Получив докладную мастера, начальник цеха предложил им дать объяснения по данному факту.
  В объяснении Трунов указал, что спиртные напитки на работе он не употреблял, медицинских доказательств это факта у работодателя нет.
  Ремизова в этот день он вообще в цехе не видел. С работы действительно ушел пораньше, так как плохо себя чувствовал.
  Лаптев же указал, что 50 грамм спирта, разведенного водой, выпил в раздевалке один и не в рабочее время; от работы не отстранялся и нормы выработки выполнил полностью.
  Возможно ли увольнение работников в указанных обстоятельствах?
  Если да, - по каким основаниям?
  
  Решение
  
  …………………………………………………..