Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Понятие «конфликт», «трудовой конфликт» и «социально-трудовой конфликт»
ВВЕДЕНИЕ
Организация - это большая совокупность людей с различными чертами характера, взглядами и ценностями, которые иногда просто не в состоянии ладить друг с другом. Все это может привести к возникновению конфликта в организации, и привести к понижению трудоспособности или потере персонала. Таким образом, необходимо знать, как возникают конфликты и как их предотвратить.
Конфликт - это факт человеческого существования, другими словами, это противоречие, возникающее между людьми или коллективами в процессе их совместной трудовой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, отсутствия согласия между двумя или более сторонами. Актуальность данного исследования состоит в том, что конфликты присущи практически всем активно функционирующим организациям, поскольку каждый работающий в ней владеет собственными целями, стремлениями, интересами, личными качествами. В настоящее время возросло стремление и интерес к бизнесу, все стремятся достичь чего-то, выделиться из толпы. Конфликт наряду с проблемами может приносить организации и пользу. Часто бывают случаи, когда менеджеры сами сознательно стимулируют конфликт, чтобы оживить организацию. В жизни не бывает бесконфликтных организаций и это факт .
.............
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЙ «КОНФЛИКТ», «ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ» И «СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ»
Конфликт имеет множество определений и толкований. «Конфликт» - происходит от латинского «conflictus» (столкновения) и обозначает столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений, серьезных разногласий .
Конфликт предусматривает различия в интересах, стремлениях, что в отношении трудовых отношений заключается в разных взглядах работодателя и работника по установлению и применению условий труда.
Существует мнение, что конфликт - это противоречие, возникающее между людьми в связи с решением определенных вопросов социальной и личной жизни. В конфликте одна из сторон требует, ждет изменения поведения, мыслей или чувств партнера .
Заметим, что трудовой конфликт имеет социальную природу, как и сам труд в системе социально-экономических отношений. Поэтому говоря про трудовой конфликт, следует отметить, что это понятие тождественно понятию «социально-трудовой конфликт». Поэтому, социально-трудовой конфликт как особый вид социального конфликта, проявляется из-за столкновения двух или более разнонаправленных сил, интересов, взглядов по поводу социально-трудовых отношений и условий их обеспечения.
.......