Роль коучинга в управлении персонала

• Номер работы:
  441164
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  31.03.2017 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты коучинга в системе менеджмента 5
  1.1.Сущность, функции и виды коучинга 5
  1.2. Коучинг - эффективный инструмент управления человеческим капиталом 8
  1.3. Процесс коучинга и его основные участники 12
  Глава 2. Анализ системы управления персоналом в ЗАО «КВАРТ» 18
  2.1.Обшая характеристика организации ЗАО «КВАРТ» 18
  2.2. Анализ обучения и повышения квалификации персонала в организации 19
  2.3. Разработка мероприятий по внедрению коучинга в управление персоналом 26
  Заключение 34
  Список использованных источников 36
  Приложения 38
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Роль коучинга в управлении персонала
  Введение
  
  Актуальность темы. Каждый руководитель предприятия должен понимать, что для того, чтобы побуждать работников к эффективной работе, ему необходимо использовать современные технологии управления персоналом. Одной из таких технологий есть коучинг, который набирает все большей актуальности и значимости.
  В стремительных условиях развития наукоемкой и гло¬бальной экономики знаний управление человеческим капиталом становится одним из эффективных инструментов конкурентного преимущества предприятия. Человече¬ский капитал - это единственный фактор производства, который в процессе использо¬вания одновременно и потребляется, и развивается, что придает ему мультипликатив¬ную ценность. Современное управление человеческими ресурсами предполагает та¬кое использование его портфеля инструментов, методов и технологий, которое обес¬печивает трансформацию индивидуальных знаний, личностного инновационного по¬тенциала в коллективный, внутрикорпоративный инновационный потенциал. Посте-пенно на рынке услуг появляются качественно новые инструменты менеджмента, ха¬рактеризующиеся высокими показателями эффективности от их применения в управ¬ленческой деятельности. К ним относят в том числе и коучинг, который возник сравни¬тельно недавно на отечественном рынке и требует более детального осмысления. Этим и определяется актуальность выбранной темы исследования курсовой работы.
  ........
  Глава 1. Теоретические аспекты коучинга в системе менеджмента
  
  1.1.Сущность, функции и виды коучинга
  
  Происхождение слова «коучинг» (coaching - англ.) берет свое начало в XVI веке и означает «тележку» или «карету», то есть средство передвижения и доставки к цели. В XIX веке студенты английских заведений начали использовать его по аналогии со словом «репетитор». Позже коучами стали называть спортивных тренеров, а потом этот срок стал широко применяться везде, где нужная помощь наставников или инструкторов.
  Современная интерпретация слова «коуч» имеет в виду профессию человека, которая помогает людям в личностном и профессиональном развитии, сопровождая их к поставленным целям .
  В 80-х годах ХХ века понятия «коучинг» пришло в бизнес и получило значительное распространение в странах с высокоразвитой экономикой. Методы коучинга, получив признание в индивидуальной практике, постепенно стали способствовать расширению набора управленческих техник современных руководителей. Так родился новый феномен - управление в стиле коучинга, что стал сегодня неотъемлемым элементом управления успешными компаниями.
  Разные теоретические и методические аспекты управления организациями с помощью метода коучинга получили отражение в современных исследованиях.
  ............