Управление организационной культурой с использованием PR - технологий

• Номер работы:
  440177
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Реклама и PR (Продвижение)
• Год добавления:
  07.04.2017 г.
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  
  
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
  1.1 Характеристики основных категорий корпоративной культуры в системе управления предприятием 6
  1.2 Классификация концепций организационной культуры: зарубежный и отечественный опыт 13
  1.3 Структура и характеристика основных элементов организационной культуры 22
  ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ PR-ТЕХНОЛОГИЙ В ООО «ХАРМС» 28
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Хармс» 28
  2.2 Оценка организационной культуры и корпоративного духа ООО «Хармс» 33
  2.3 Рекомендации по совершенствованию организационной культуры ООО «Хармс» с использованием PR-технологий 57
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71
  ПРИЛОЖЕНИЯ 75
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление организационной культурой с использованием PR - технологий
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  
  Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в настоящее время решающим условием повышения эффективности деятельности любой организации являются пути активизации человеческого фактора в рамках организации и учет личностных социально-психологических особенностей персонала. Организация – это сложная система, которая функционирует в сложной внешней среде. Организационная культура – это то, что позволяет сотрудникам чувствовать себя принадлежащим организации, дает ощущение уверенности и безопасности.
  Организационная культура играет огромную роль не только в развитии организации, но и, конечно же, в развитии российской экономики в целом, по причине того, что за последние несколько десятилетий социально-экономическая система Российской Федерации подверглась значительным изменениям, сформировав рыночную систему, успешность которой напрямую зависит от активности предпринимательских структур.
  Сформированные в организации под воздействием организационной культуры корпоративные ценности направляют поступки людей, обеспечивая конкурентоспособность организации к изменениям внешней среды. Важную мотивирующую роль в улучшении социального развития персонала играют такие составляющие организационной культуры, как четкие цели, благоприятный социально-психологический климат, создание возможностей эффективной реализации трудового потенциала, продуманная компенсационная политика, демократический стиль управления и др.
  ............
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ
  
  
  
  1.1 Характеристики основных категорий корпоративной культуры в системе управления предприятием
  
  
  
  В условиях рыночной экономики перед руководством любой организации постоянно возникает ряд задач, решение которых должно способствовать улучшению ее деятельности. Одной из них как для зарубежных, так и для российских организаций является развитие организационной культуры. При этом, заинтересованность руководства в решении этой проблемы будет способствовать обеспечению конкурентоспособности организации, а в последствии процветанию и коммерческому успеху.
  Сопровождая человека и общество в целом во всех проявлениях жизнедеятельности, термин «культура» можно отнести к числу самых фундаментальных на сегодняшний день гуманитарных науках. Феномен культуры несет в себе долгую и разноплановую историю развития, в течение нескольких тысячелетий осознание и представление понятия культуры фиксировалось в только как контекст в произведениях литературы и искусства.
  Если рассматривать бытовой уровень сознания, то под термином «культура» понимают воспитанность и образованность. С точки зрения антропологического подхода под культурой понимаются обычаи, ритуалы, традиции какого-либо сообщества, которые были выработаны им за всю историю развития. Выступая в качестве программы, которая задает определенное действие социальным системам различного уровня, культура будет являться эволюционным механизмом адаптации социума к внешним изменениям среды.
  ...