Информационное обеспечение управления персоналом

• Номер работы:
  440087
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.03.2017 г.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  
  
  Введение 4
  Глава 1. Теоретические аспекты организации информационного обеспечения процессов управления персоналом 6
  1.1 Информационное обеспечение в системе управления персоналом 6
  1.2 Применение информационных технологий в управлении персоналом 8
  Глава 2. Анализ организации информационного обеспечения процессов управления персоналом ООО отель «Пятый угол» 15
  2.1 Анализ организации информационного обеспечения процессов управления персоналом ООО отель «Пятый угол» 15
  2.2 Совершенствование организации информационного обеспечения процессов управления персоналом ООО отель «Пятый угол» 18
  Заключение 23
  Список литературы 25
  Приложения 28
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Информационное обеспечение управления персоналом
  Введение
  Актуальность темы курсовой работы обусловлена следующими положениями. Сегодня бизнес диктует свои условия выживания в современном мире, предприятия существуют в условиях жесточайшей конкуренции. Но бороться приходится не только с внешними обстоятельствами, но и с внутренними проблемами. Например, большую угрозу снижения эффективности компании иногда представляют и сами работники, речь идёт не только о снижении прибыли, но и об отрицательной деловой репутации компании.
  В настоящее время происходят значительные изменения во всех сферах деятельности, особенно там, где задействованы человеческие ресурсы.
  Все большее значение приобретают человеческие ресурсы в условиях технологического прогресса. Ни одно предприятие не может быть конкурентоспособным без человеческих ресурсов, которые обеспечивает развитие и становление интеллектуально-креативного потенциала в современной корпорации. И поэтому человеческие ресурсы формируют основные условия развития новой инновационной экономики.
  Внедрение информационной системы дает возможность осуществлять ведение кадровой документации и поддерживать документооборот в электронном виде. Что позволяет свести к минимуму ручной ввод данных, который может исключить повторение учетных записей сотрудников и обеспечивает их блокирование для уволенного персонала, а также дает возможность оперативно выполнять расчет заработной платы и всех связанных начислений и удержаний с высокой степенью достоверности полученных результатов.
  .............
  Глава 1. Теоретические аспекты организации информационного обеспечения процессов управления персоналом
  1.1 Информационное обеспечение в системе управления персоналом
  Персонал - это совокупность всех работников предприятия, занятых выполнением определенных обязанностей. Управление персоналом - это процесс разработки и осуществления системы организационных, социально-экономических и культурных мероприятий относительно обеспечения эффективного использования трудового потенциала каждого работника предприятия. Результативность процесса управления персоналом предприятия в первую очередь зависит от состава трудового потенциала его работников.
  Есть разные подходы к определению управления персоналом. С одной стороны, управление персоналом (англ. human resources management, HRM, HR-менеджмент) - это область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное использование такого персонала [10, с. 28]. С другой стороны, это эффективное использование человеческого потенциала, ресурса [13, с. 55]. Персонал как самый важный ресурс компании нуждается в качественном управлении, а оно напрямую зависит от грамотной аналитики данных о сотрудниках.
  Управление персоналом является неотъемлемой частью стратегических планов развития организации. .........