Особенности менеджмента в социально-культурной сфере

• Номер работы:
  437489
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  10.03.2017 г.
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  Введение 3
  1. Теоретические основы оценки эффективности оказываемых услуг в СКС 6
  1.1. Понятие социально-культурной сферы 6
  1.2. Критерии и уровни оценки эффективности менеджмента в социально-культурной сфере 13
  2. Оценка эффективности менеджмента на примере КДК им. В. И. Ленина 18
  2.1. Общая характеристика 18
  2.2. Оценка оказываемых услуг 21
  3. Совершенствование организации деятельности социокультурного учреждения 28
  3.1. Направления развития учреждения 28
  3.2. Ожидаемый результат от мероприятий 38
  Заключение 40
  Список использованной литературы 41
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности менеджмента в социально-культурной сфере
  ВВЕДЕНИЕ
  
  При осуществлении в нашей стране рыночных преобразований возникает проблема выработки такой хозяйственной политики и стратегии, которая позволит организации поддерживать свою конкурентоспособность в обозримой перспективе.
  Социально-культурная деятельность характеризуется глубокой индивидуальной направленностью. Это связано с тем, что она несет черты, которые определяются общественно-политической и биологической структурой личности. Следует сказать, что рассматриваемая деятельность может быть как коллективной, так и индивидуальной. Для нее характерна целенаправленность. Цель, поставленная сознательно, приводит процесс в движение. Так, предварительная продуманность после определения задач, анализ той ситуации, в которой будет происходить действие, выбор средств и методов достижения определяют последовательность деятельности в общественно-культурной сфере. При рассмотрении основных черт особенным образом выделяется развивающий, гуманитарный характер. ............
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОКАЗЫВАЕМЫХ УСЛУГ В СКС
  1.1. Понятие маркетинга в социально-культурной сфере
  
  Социокультурная сфера представляет собой обобщённый, суммарный результат состояния многих социальных и культурных компонентов, формирующих «человеческий капитал». Говоря о «человеческом капитале», мы опираемся на определение Ф. Фукуяма и «имеем в виду широкое толкование этого термина: состояние здоровья населения, уровень его знаний, умений и культу¬ры, а также социальный капитал, включающий систему привитых воспитанием ценностей, ориен¬тирующих людей на взаимное доверие и конструктивное сотрудничество и основанные на этом сети сложившихся общественных связей» [10, с.78].
  Государство в России традиционно являлось основным заказчиком социально-культурных услуг. Большая часть этих услуг производится и сейчас организациями государственной и муни¬ципальной собственности. По нашему мнению, предпосылки становления рыночных (экономиче¬ских) отношений в социокультурной сфере возникли в условиях административно-командной сис¬темы хозяйствования в рамках партийно-государственных структур.
  .......