Особенности адаптации трудовых мигрантов в современных условиях

• Номер работы:
  434948
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Социология
• Год добавления:
  15.01.2017 г.
• Объем работы:
  79 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы адаптации 6
  1.1. Адаптация – основные определения и виды адаптации 6
  1.2. Стадии прохождения адаптации трудовыми мигрантами 12
  Глава 2. Анализ адаптации трудовых мигрантов Республики Таджикистан в Российской Федерации 20
  2.1. Особенности адаптации трудовых мигрантов Республики Таджикистан, условия, влияющие на успешность прохождения адаптации 20
  2.2. Программа адаптации трудовых мигрантов, разработанная Представительством Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан в Российской Федерации по миграции 35
  Глава 3 Направления по совершенствованию процессов адаптации трудовых мигрантов в России в современных условиях 50
  3.1. Меры, необходимые к принятию на территории России 50
  3.2. Перечень мер, принимаемых на территории Таджикистана с целью улучшения условий адаптации трудовых мигрантов в России 56
  Заключение 67
  Список использованной литературы 71
  Приложение 1 77
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности адаптации трудовых мигрантов в современных условиях
  Введение
  
  Актуальность выбранной темы чрезвычайно высока, поскольку по данным ООН мировые миграционные потоки постоянно увеличиваются: в 1990 г количество мигрантов составляло 152,5 млн. чел., в 1995 г – 160,8 млн. чел, в 2000 г. – 172,7 млн. чел., в 2005 г. – 191,3 млн. чел., в 2010 г. – 221,7 млн. чел., а в 2015 году достигло 243,7 млн. чел . Прибывая в новую страну в поисках лучшей жизни для себя и своих семей, мигранты попадают в условия, отличающиеся от привычной им внешней среды. Анализируя процессы миграции и особенности поведения мигрантов, ученые отмечают ряд проблем, связанных с их включенностью в культурную среду принимающего общества. К числу таких проблем специалисты относят: трудности взаимодействия с коренным населением, сложности профессионального определения, жилищно-бытовую неустроенность, формирование негативных эмоциональных состояний – тревожности, стресса, агрессивности, проблемы девиантного поведения мигрантов, множество противоречий и конфликтов, обусловленных различными ценностями и нормами поведения и т. п. Все перечисленные проблемы являются следствием неадаптированности мигрантов к новым для них жизненным условиям . Т. е. процесс адаптации к новым условиям необходим всем мигрантам для избегания перечисленных проблем. Закономерным является регулирование и содействие такой адаптации на государственном уровне, в особенности в странах-лидерах по количеству иммигрантов, к которым относится и Российская Федерация (занимает третье место по количеству иммигрантов после США и Германии).
  ............
  Глава 1. Теоретические основы адаптации
  
  1.1. Адаптация – основные определения и виды адаптации
  
  Адаптация (от лат. adapto – приспособляю) в широком смысле представляет собой процесс приспособления к изменяющимся внешним условиям. Это понятие заимствовано из биологии . Термин «социальная адаптация» введен в экономику и социологию труда Г. Спенсером .
  Адаптация человека – это сложное явление, которое включает реализацию как биологических, так и социальных потребностей, таких, как участие в общественной жизни, осуществление творческой деятельности, создание необходимых условий для духовного и физического, социального благополучия .
  Социальная адаптация представляет собой процесс взаимодействия двух систем: личности и социальной среды. Составляющей частью социальной адаптации работоспособных мигрантов является производственная адаптация (иначе – трудовая). Этот вид адаптации является процессом взаимодействия новых сотрудников и уже сложившегося трудового коллектива предприятия с целью усвоения новой социальной роли и взаимного удовлетворения потребностей и интересов. Процесс адаптации будет идти тем быстрее и успешнее, чем в большей степени нормы и ценности коллектива предприятия являются и становятся нормами и ценностями нового его члена, чем скорее они им принимаются и усваиваются.
  .........