Организационная психология

• Номер работы:
  434439
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  06.01.2017 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  Введение 3
  Глава 1. Организационная психология, предмет и задачи 5
  1.1. Предмет организационной психологии 5
  1.2. История возникновения и развития организационной психологии 7
  Глава 2. Мотивация трудовой деятельности 11
  2.1. Понятие «мотивация» 11
  2.2. Стимулирование персонала 15
  Заключение 22
  Список использованной литературы 24
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организационная психология
  Введение
  Тема работы: «Организационная психология».
  Актуальность выбранной темы заключается в следующем:
  В наш век высокой конкуренции работодатели пытаются повысить производительность труда всеми доступными способами. Один из них – изучить все особенности психической деятельности и поведения людей в рабочем процессе. Для общего обозначения комплекса подобных мероприятий используется понятие организационной психологии.
  Несмотря на то, что эта отрасль психологической науки достаточно молода, в ее основе лежат фундаментальные исследования.
  Вопросы, изучаемые в рамках организационной психологии, затрагивают различные аспекты функционирования человека в организации.
  Организация окружает человека с момента его рождения и до глубокой старости – это его реальность. От поведения каждого человека в организации, и от нее в целом зависит жизнь каждого человека. ............
  Глава 1. Организационная психология, предмет и задачи
  
  1.1. Предмет организационной психологии
  
  Возникновение любой науки обусловлено, прежде всего, потребностями общественной практики — необходимостью выработки и систематизации знаний об определенных объек¬тах действительности. В полной мере это относится к такой отрасли научного знания, как организационная психология.
  Можно выделить такие источники возникновения организационной психологии:
  • исследования о рационализации индивидуального труда в рамках научного менеджмента Ф.У. Тейлора;
  • изучение индивидуальных различий дифференциальной психологией;
  • поиск объективных законов, объясняющих особенности человеческого поведения .
  Предмет организационной психологии – взаимосвязь психологический реакций и особенностей поведения персонала с особенностями организации производственного процесса.
  ......