Особенности и возможности совершенствования системы оплаты труда предприятий бюджетной сферы

• Номер работы:
  434015
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  25.12.2016 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ В РОССИИ 5
  1.1. Особенности оплаты труда предприятий бюджетной сферы 5
  1.2. Этапы реформирования системы оплаты труда в бюджетной сфере 8
  2. ВНЕДРЕНИЕ «ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА» КАК ОСНОВА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ 13
  2.1. Внедрение «эффективных контрактов» как ключевое звено реформирования системы оплаты труда в бюджетной сфере 13
  2.2. Проблемы перехода на «эффективный контракт» 16
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности и возможности совершенствования системы оплаты труда предприятий бюджетной сферы
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Тема курсовой работы является актуальной, поскольку в условиях рыночного хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, материального поощрения и социальной поддержки работников бюджетной сферы. Сотруднику предприятия бюджетной сферы должен гарантироваться определенный уровень оплаты труда вне зависимости от того, используются ли механизмы экономического стимулирования его труда или нет.
  В то же время желание работника занять должность с более высоким окладом и желание трудиться на ней производительно и качественно – далеко не одно и то же. Повышение материального вознаграждения не всегда приводит к повышению трудовой мотивации и стремлению работать лучше. Социально психологические основы трудовой мотивации работников бюджетной сферы – это те новые подходы, которые позволят более эффективно решать проблемы повышения трудовой мотивации.
  Целью курсовой работы является изучение особенностей и возможностей совершенствования системы оплаты труда предприятий бюджетной сферы в России.
  Объектом исследования выступают предприятия бюджетной сферы в России.
  .............
  1. ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕДПРИЯТИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ В РОССИИ
  
  1.1. Особенности оплаты труда предприятий бюджетной сферы
  
  Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
  Различают номинальную, реальную и минимальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это общая совокупность денежных средств, полученных работником в качестве компенсации за свой труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг в денежном выражении, которое может приобрести работник за свою номинальную заработную плату. Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.
  ...