Статистические методы анализа занятости и безработицы

• Номер работы:
  431424
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Статистика и статистическое наблюдение
• Год добавления:
  19.12.2016 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  1. Теоретические основы рынка труда 6
  1.1 Экономическая природа рынка труда 6
  1.2 ? Основные ? концепции ? функционирования ? рынка ? труда 12
  ? 2. ? Статистические показатели рынка труда 15
  2. ? Статистические показатели рынка труда 16
  2.1 ? Организационно-правовые ? основы ? управления ? рынком ? труда 16
  Заключение 31
  Список использованной литературы 34
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Статистические методы анализа занятости и безработицы
  Введение
  
  На сегодняшний день в России существует большое количество социальных и экономических проблем. Однако наиболее серьезной и важной выступает проблема занятости населения, так как она имеет тесную связь с людьми, производством и охватывает все сферы деятельности населения России.
  Современные рыночные условия ставят задачи по переходу к более сложным уровням трудовых взаимоотношений. Однако в России так и не создано единого эффективного механизма для того, что бы качественно использовать человеческий ресурс. Именно поэтому в России проявляются серьезные недостатки в области трудоустройства, а также расширяются круг старых проблем в сфере занятости, что неизбежно приводит к быстрому росту безработицы и снижению благосостояния населения. Низкий достаток, слабая социальная защищенность и частые кризисные ситуации – стали нашей действительностью.
  Целью исследования является проведение анализа статических показателей рынка труда в Тверской области.
  Задачи исследования:
  1. Рассмотреть теоретические основы рынка труда.
  ....................
  1. Теоретические основы рынка труда
  
  1.1 Экономическая природа рынка труда
  
  Каждый человек в процессе своей жизни вступает с другими людьми в различные экономические отношения, в основном исполняя роль покупателя. Однако покупателем на рынке может стать только тот, кто в свою очередь способен предложить на продажу пользующийся спросом товар и получить за него деньги. Если человек не изготавливает материальные блага, которые можно обменять на другие материальные блага, то он может продать на рынке в качестве товара свою рабочую силу [4, с. 25].
  Рабочая сила – это способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.
  Для торговли рабочей силой существует особый рынок – рынок труда.
  Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).
  Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. На рынке труда предприниматели и продавцы рабочей силы совместно ведут переговоры, коллективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
  Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.
  Спрос на труд – это платёжеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства.
  ............