система подготовка управления кадров во Франции

• Номер работы:
  428971
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  13.12.2016 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Глава 1. Особенности формирования и специфика модели управления Франции 6
  1.1. Особенности французской модели менеджмента 6
  1.2. Особенности управленческих кадров Франции и общие основы организации национальной системы их подготовки и управления карьерой 10
  Глава 2. Анализ системы подготовки управленческих кадров во Франции 14
  2.1. Система подготовки управленческих кадров для бизнес-сообщества Франции 14
  2.2. Система подготовки управленческих кадров для государственной службы Франции 20
  Заключение 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме система подготовка управления кадров во Франции
  Введение
  
  Актуальность темы работы. В Послании Президента России Федеральному Собранию РФ 2013 года В.В. Путин уделил первостепенное внимание тематике управления и отметил необходимость повышения качества подготовки управленческих кадров в России . Тематика совершенствования системы управления подготовкой кадров была затронута и в Послании Президента РФ Собранию Российской Федерации 2014 и 2015 гг., в которых В.В. Путин указал на необходимость профессионального роста управленческих кадров в России, что является гарантией достижения успеха .
  Таким образом, совершенствование институциональных основ подготовки управленческих кадров входит в число ключевых задач развития Российской Федерации в настоящее время.
  В решении поставленных президентом задач особое место занимает изучение успешного зарубежного опыта подготовки управленческих кадров. Современный зарубежный опыт организации института подготовки управленческих кадров заключает в себе много интересного и поучительного для России. ...........
  Глава 1. Особенности формирования и специфика модели управления Франции
  1.1. Особенности французской модели менеджмента
  
  Во Франции сформировалась собственная национальная система менеджмента, имеющая характерные особенности. Основоположником французской модели менеджмента можно считать Анри Файоль (1841-1925), который сформировал ключевые принципы национального менеджмента: централизация власти, значительная власть руководителя (умеренный авторитаризм) и служебная дистанция между руководителем и подчиненными .
  Особенности французской модели деловой культуры известны и подтверждены многими исследованиями:
  Компромисс и переговоры - методы разрешения конфликтов.
  Высокая степень избегания неопределенности.
  Личные связи, инструмент управления.
  Высококонтекстуальная и полихронная деловая культура.
  Рационализм (профессиональный).
  ......