Кадровая политика в негосударственном секторе экономики

• Номер работы:
  428851
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  25.11.2016 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В НЕГОСУДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ 4
  2. ЭЛЕМЕНТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В НЕГОСУДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ И ЭТАПЫ ЕЕ ПРОЕКТИРОВАНИЯ 7
  3. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В НЕГОСУДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ 9
  4. МЕСТО КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ В НЕГОСУДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ 11
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровая политика в негосударственном секторе экономики
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Кадровая политика направлена на формирование эффективной рабочей силы. В основе кадровой политики лежат принципы демократии управления; знания отдельных людей и их потребностей; справедливости; соблюдения равенства и последовательность.
  Современная система управления кадрами в негосударственном секторе экономики претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом. Необходимость таких преобразований вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов негосударственном секторе экономики. Данная ситуация привела к тому, что, в настоящее время, становится актуальной проблема поиска новых подходов и принципов к управлению персоналом в негосударственном секторе экономики, к системе ее кадрового обеспечения.
  Вводимые в настоящее время формы и методы управления, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений предприятий, часто недостаточно эффективны и не достигают поставленных целей. ...........
  1. СУЩНОСТЬ И ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В НЕГОСУ-ДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ
  
  В настоящее время под кадровой политикой обычно понимают систему теоретических взглядов, идей, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, ее формы и методы. Кадровая политика обуславливает центральное направление на долгую перспективу, а так же определяет общие и специфические критерии, предъявляемые к кадрам. Она формируется собственниками организаций негосударственного сектора экономики, кадровыми службами. В крупных компаниях кадровая политика как философия компании обычно официально декларируется и подробно фиксируется в документах. В небольших фирмах она, как правило, специально не разрабатывается, а существует как система неофициальных установок владельцев [15, с. 444].
  Аналогичной точки зрения придерживается и С.В. Шекшня, который считает, что кадровая политика – это «совокупность моделей, представлений и принципов, которые применяются в работе с кадрами в негосударственном секторе экономики» [17, с. 75].
  .............