Скачать пример (образец) реферата на тему "Корпоративная культура как фактора регулирования социально-трудовых...."

Корпоративная культура как фактора регулирования социально-трудовых отношений

  • Номер работы:
    421143
  • Раздел:
  • Год добавления:
    17.08.2016 г.
  • Объем работы:
    15 стр.
  • Содержание:

    Введение 3
    1 Понятие корпоративной культуры и социально-трудовых отношений 4
    2 Влияние корпоративной культуры на регулирование социально-трудовых отношений 8
    Заключение 14
    Список использованной литературы 16

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративная культура как фактора регулирования социально-трудовых отношений
    Введение

    Актуальность темы обусловлена следующими аспектами. Появление научного интереса в России к проблеме корпоративной культуры обусловлено как тенденциями мирового общественного развития, так и внутренними проблемами развития страны в настоящем и будущем. Новые способы управления должны ориентировать организации на качественные преобразования, а именно на развитие профессионального менеджмента, на креативность процесса деятельности, командный потенциал работников и т. д. Всё это несёт в себе новый оттенок, выражающийся в понятии «корпоративная культура».
    Корпоративная культура является предметом изучения экономики труда, т.к. имеет отношение к процессам воспроизводства (подготовка, обучение, повышение квалификации) и обеспечения условий для производительного труда.
    Цель работы – изучение корпоративной культуры как фактора регулирования социально-трудовых отношений.
    .........
    1 Понятие корпоративной культуры и социально-трудовых отношений

    В экономической литературе существуют различные определения социально-трудовых отношений. Например, согласно классическому определению, «социально-трудовые отношения представляют собой совокупность взаимодействия работников в коллективном трудовом процессе» . Определение, данной Г.Я. Ракитской: «Социально-трудовоые отношения - отношения между участниками преобразовательной деятельности по поводу ее целевой направленности, способов осуществления, организации, оперативной координации, получения результатов труда» .
    Субъектами социально-трудовых отношений являются наемные работники, работодатели и государство. Предметом социально-трудовых отношений является организация и эффективность труда, наем-увольнение, оценка и оплата труда персонала, кадровая политика организации.
    .........
Представленный учебный материал (по структуре - Реферат или доклад) разработан нашим экспертом в качестве примера - 17.08.2016 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии реферата необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Корпоративная культура как фактора регулирования социально-трудовых отношений ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.