Скачать пример (образец) магистерской диссертации на тему "Основные направления кадровой политики организации...."

Основные направления кадровой политики организации

  • Номер работы:
    420024
  • Раздел:
  • Год добавления:
    01.11.2016 г.
  • Объем работы:
    72 стр.
  • Содержание:
    СОДЕРЖАНИЕ:


    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
    1.1 Сущность кадровой политики организации 6
    1.2 Нормативно-правовое регулирование кадровой политики организации 16
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МЧС РОССИИ 24
    2.1 Краткая характеристика МЧС России 24
    2.2 Оценка кадрового состава МЧС России 26
    2.3 Оценка рисков реализации кадровой политики в МЧС России 31
    ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МЧС РОССИИ 36
    3.1 Оценка «узких мест» в реализации кадровой политики в МЧС России 36
    3.2 Рекомендации по повышению эффективности кадровой политики в МЧС России 40
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 63
    ПРИЛОЖЕНИЯ 69

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Основные направления кадровой политики организации
    ВВЕДЕНИЕ

    Развитие современных технологий привело к тому, что человек стал главной движущей силой производства, и в современных условиях для любой компании человеческий капитал является основным ее богатством.
    Сегодня сотрудники являются основным источником прибыли компании, а наиболее непредсказуемые и обязательные инвестиции – это инвестиции в человеческий капитал.
    Последние исследования в области теории организации говорят o том, что эффективность деятельности любой компании зависит от трех составляющих: благоприятная деловая окружающая среда; правильная стратегия компании; качество человеческих (особенно управленческих) ресурсов. По мнению многих профессионалов, первые два условия — результат третьего: качества менеджеров и всего человеческого потенциала организации. Даже лучшие модели, стратегии и политики терпят провал без компетентного исполнения.
    Менеджмент человеческих ресурсов сегодня является неотъемлемой частью общего менеджмента компании.
    В современных условиях управление персоналом организации реализуется через кадровую политику.
    Цель кадровой политики - создание высокопроизводительного и высокопрофессионального, сплоченного, ответственного коллектива, способного достичь целей, стоящих перед организацией.
    .............
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

    1.1 Сущность кадровой политики организации

    Достижение поставленных целей и задач в области управления персоналом реализуется через кадровую политику, которая представляет собой основное направление в работе с кадрами и систему основных принципов работы кадровой службы организации. Т.е. кадровая политика является стратегической линией поведения в работе с персоналом.
    Кадровая политика является целенаправленной деятельностью по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы достижению целей и приоритетов организации и его работников .
    Обобщенно суть кадровой политики можно представить следующим образом (см. рисунок 1.1.1).
    Главным объектом кадровой политики организации является персонал (кадры).
    Под персоналом организации понимается основной (штатный) состав его работников. Кадры являются главным и решающим фактором производства, первой производительной силой общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.

    ...........
Представленный учебный материал (по структуре - Магистерская диссертация) разработан нашим экспертом в качестве примера - 01.11.2016 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии магистерской диссертации необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Основные направления кадровой политики организации ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает: