Государственная кадровая политика в федеральных органах исполнительной власти: приоритетные направления формирования и реализации

• Номер работы:
  420023
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  01.11.2016 г.
• Объем работы:
  90 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 8
  1.1. Сущность и основные концепции государственной кадровой политики 8
  1.2. Правовое регулирование вопросов государственной кадровой политики 23
  2. ХАРАКТЕРИСТИКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ И ОБЩЕСТВЕННОМ СЕКТОРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 40
  2.1. Качественный и количественный анализ кадрового состава федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления 40
  2.2. Качественный и количественный анализ кадрового состава организаций общественного (государственного и муниципального) сектора России 50
  3. ПРОБЛЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 56
  3.1. Проблемы реализации приоритетных направлений государственной кадровой политики 56
  3.2. Предложения по совершенствованию реализации государственной кадровой политики в государственных органах и общественном секторе России 62
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 86
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Государственная кадровая политика в федеральных органах исполнительной власти: приоритетные направления формирования и реализации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что осуществление в стране экономической и политической реформ, процесс демократизации государственной деятельности, формирование и развитие гражданского общества, обострение социальных проблем требуют серьезных изменений в системе государственной власти и местного самоуправления. Важнейшим инструментом реформирования и модернизации системы государственного управления является государственная кадровая политика, осуществляющая отбор, подготовку и продвижение управленческих кадров на различные уровни власти. Она не только (через функции рекрутинга) должна обеспечивать органы государственного управления квалифицированными кадрами, но и формировать из молодых специалистов новый тип государственного чиновника, способного решать поставленные перед ним задачи и реализовывать на практике принцип социальной ответственности власти перед ее гражданами.
  При выработке концепций и моделей реформирования государственной кадровой политики важно учитывать, что современные особенности эволюции системы государственного управления в Российской Федерации во многом определяются теми тенденциями и механизмами кадровой политики, которые были заложены еще в советское время. Эта преемственность диктует определенные правила при проведении кадровой политики.
  .............
  1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
  
  1.1. Сущность и основные концепции государственной кадровой политики
  
  Формирование действительно высокоэффективной системы кадровой политики в федеральных органах исполнительной власти в России, которая бы рассматривалась в тесной связи со всей системой управления государством, выступает ключевым условием усиления демократической государственности России, помогает укреплению авторитета и действенности власти. В настоящее время для государственного строительства требуется создание широкой прослойки высококвалифицированных государственных гражданских служащих, имеющих способности для построения эффективной и безупречной работы в федеральных органах исполнительной власти. Это является определяющей задачей на современном этапе.
  Кадровые отношения, как сложные и многоплановые связи, возникают в процессе реализации кадровой политики того или иного субъекта. Под кадровыми отношениями, в частности, ряд авторов понимает совокупность целенаправленных, социально-мотивированных взаимодействий как между субъектами и объектами кадровой политики, так и внутри них, складывающихся на основе специфической деятельности в процессе перевода теории этой политики, ее принципов и научных выводов в область практической деятельности по подготовке (переподготовке), распределению, профессиональному использованию, мотивации деятельности, увольнению кадров (персонала) . Применяя данный подход к предмету нашего исследования, можно предположить, что кадровые отношения на государственной гражданской службе – это особый вид социальных отношений, складывающихся в процессе реализации кадровой политики по вопросам формирования, развития и обеспечения востребованности кадрового потенциала государственных органов.
  ..........