Скачать пример (образец) магистерской диссертации на тему "Государственная кадровая политика в федеральных органах...."

Государственная кадровая политика в федеральных органах исполнительной власти: приоритетные направления формирования и реализации

  • Номер работы:
    420023
  • Раздел:
  • Год добавления:
    01.11.2016 г.
  • Объем работы:
    90 стр.
  • Содержание:
    ОГЛАВЛЕНИЕ

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 8
    1.1. Сущность и основные концепции государственной кадровой политики 8
    1.2. Правовое регулирование вопросов государственной кадровой политики 23
    2. ХАРАКТЕРИСТИКА СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ И ОБЩЕСТВЕННОМ СЕКТОРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 40
    2.1. Качественный и количественный анализ кадрового состава федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления 40
    2.2. Качественный и количественный анализ кадрового состава организаций общественного (государственного и муниципального) сектора России 50
    3. ПРОБЛЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 56
    3.1. Проблемы реализации приоритетных направлений государственной кадровой политики 56
    3.2. Предложения по совершенствованию реализации государственной кадровой политики в государственных органах и общественном секторе России 62
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 86

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Государственная кадровая политика в федеральных органах исполнительной власти: приоритетные направления формирования и реализации
    ВВЕДЕНИЕ

    Актуальность темы исследования обусловлена тем, что осуществление в стране экономической и политической реформ, процесс демократизации государственной деятельности, формирование и развитие гражданского общества, обострение социальных проблем требуют серьезных изменений в системе государственной власти и местного самоуправления. Важнейшим инструментом реформирования и модернизации системы государственного управления является государственная кадровая политика, осуществляющая отбор, подготовку и продвижение управленческих кадров на различные уровни власти. Она не только (через функции рекрутинга) должна обеспечивать органы государственного управления квалифицированными кадрами, но и формировать из молодых специалистов новый тип государственного чиновника, способного решать поставленные перед ним задачи и реализовывать на практике принцип социальной ответственности власти перед ее гражданами.
    При выработке концепций и моделей реформирования государственной кадровой политики важно учитывать, что современные особенности эволюции системы государственного управления в Российской Федерации во многом определяются теми тенденциями и механизмами кадровой политики, которые были заложены еще в советское время. Эта преемственность диктует определенные правила при проведении кадровой политики.
    .............
    1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

    1.1. Сущность и основные концепции государственной кадровой политики

    Формирование действительно высокоэффективной системы кадровой политики в федеральных органах исполнительной власти в России, которая бы рассматривалась в тесной связи со всей системой управления государством, выступает ключевым условием усиления демократической государственности России, помогает укреплению авторитета и действенности власти. В настоящее время для государственного строительства требуется создание широкой прослойки высококвалифицированных государственных гражданских служащих, имеющих способности для построения эффективной и безупречной работы в федеральных органах исполнительной власти. Это является определяющей задачей на современном этапе.
    Кадровые отношения, как сложные и многоплановые связи, возникают в процессе реализации кадровой политики того или иного субъекта. Под кадровыми отношениями, в частности, ряд авторов понимает совокупность целенаправленных, социально-мотивированных взаимодействий как между субъектами и объектами кадровой политики, так и внутри них, складывающихся на основе специфической деятельности в процессе перевода теории этой политики, ее принципов и научных выводов в область практической деятельности по подготовке (переподготовке), распределению, профессиональному использованию, мотивации деятельности, увольнению кадров (персонала) . Применяя данный подход к предмету нашего исследования, можно предположить, что кадровые отношения на государственной гражданской службе – это особый вид социальных отношений, складывающихся в процессе реализации кадровой политики по вопросам формирования, развития и обеспечения востребованности кадрового потенциала государственных органов.
    ..........
Представленный учебный материал (по структуре - Магистерская диссертация) разработан нашим экспертом в качестве примера - 01.11.2016 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии магистерской диссертации необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Государственная кадровая политика в федеральных органах исполнительной власти: приоритетные направления формирования и реализации ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает:

Полезные публикации

Заключение диссертации, как писать,что писать, пример

ЧТо писать в заключении диссертации. Заключение – это своего рода показатель качества науч ...

Рецензия на магистерскую диссертацию пример

Что такое рецензия на магистерскую диссертацию и как ее сделать. На результат защиты основ ...

Обоснование магистерской диссертации. Примеры.

Как обосновать магистерскую диссертацию. Работа над магистерской диссертацией начинается с ...

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.