Учебная практика

• Номер работы:
  386162
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  27.02.2016 г.
• Объем работы:
  48 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Характеристики организации 5
  2. Управление человеческими ресурсами. 12
  3. Анализ социально-психологического климата в коллективе, профилактика конфликтных ситуаций................................................................25
  4. Анализ информационных технологий применяемых в организации…29
  5. Выполнение индивидуального задания................................................... 32
  Заключение 37
  Приложения 38
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Учебная практика
  Целями учебной практики являются развитие общекультурных и профессиональных компетенций, которые включают:
  - развитие способностей студента к самостоятельной деятельности в сфере управления: организаторских, аналитических, коммуникативных, исследовательских, самоорганизации и самоконтроля;
  - изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления в организации по месту прохождения практики;
  - разработка предложений по совершенствованию направлений деятельности менеджера среднего и высшего уровней управления в организации;
  - формирование и развитие у студентов профессионально значимых качеств, устойчивого интереса к профессиональной управленческой деятельности, потребности в самообразовании;
  .........................
  1. Характеристики предприятия
  В первый день учебной практики проводилась обзорная экскурсия с целью общего знакомства с предприятием.
  Обзорная экскурсия проводится по всем отделам предприятия:
  - Отдел бухгалтерского учета;
  - Экономический отдел;
  - Юридический отдел;
  - Группа по поставке;
  - Отдел единой службы материально-технического обеспечения;
  - Группа маркетинга, коммерции и сбыта;
  - Отдел инженерно-технологических разработок.
  Она сопровождалась короткой беседой с одним - двумя сотрудниками на каждом участке по ходу экскурсии, рассказом об условиях для подготовки и повышения квалификации сотрудников.
  По результатам экскурсии складывается общее представление о функционировании предприятия, сферы его деятельности, сотрудниках, условиях труда на предприятии, а также о социально-психологическом климате.
  .....................