Корпоративная социальная политика и менеджмент предприятий

• Номер работы:
  382043
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Другое
• Год добавления:
  15.01.2016 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1 Сущность корпоративной социальной политики 4
  2 Модели корпоративной социальной политики 8
  Заключение 15
  Список литературы 16
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративная социальная политика и менеджмент предприятий
  Введение
  
  Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что мировой опыт убедительно свидетельствует, что корпорации имеют преимущества по сравнению с другими организационно-правовыми формами предпринимательства, а корпоративный сектор в большинстве стран является достаточно весомым и влияет на общественные и экономические отношения.
  Целью данной работы является рассмотрение место социальной политики в деятельности корпоративных образований и роль государственных регуляторных стимулов к усилению социальной ответственности корпораций.
  Экономической наукой доказано и подтверждается практикой, для обеспечения устойчивого развития социальная ответственность бизнес-организаций имеет не меньшее значение, чем развитая экономическая инфраструктура, политическая стабильность или воплощение в жизнь проектов инновационного развития. Не требует специальных доказательств утверждение, что организация - это не просто экономическая целостность. Современная организация является органической частью сложной, взаимосвязанной, взаимосвязанной совокупности институтов...........
  1 Сущность корпоративной социальной политики
  
  Современный период развития общественных отношений характеризуется тем, что в мире произошло переосмысление роли корпоративного сектора в развитии экономики и социальной политики. С увеличением стран, которые принимают рыночные подходы к экономической политике, повышается осознание важности корпораций для экономики конкретной страны и благосостояния граждан. Ведь отношения собственности, формируются, в основном, в корпоративном секторе экономики, - это социально-экономические отношения; они обусловливают историческую специфику экономической системы, ее социальную структуру, систему власти.
  Создание надлежащих условий функционирования субъектов корпоративных отношений, содействие повышению эффективности их деятельности, а также привлечение инвестиций в национальную экономику зависит, прежде всего, от применения высоких стандартов корпоративного управления, внедрение механизма защиты прав инвесторов, выбора правильной управленческой и производственной стратегии, сбалансирования интересов владельцев, управленцев, государства и других участников корпоративных отношений, сочетание экономической политики с социальной и их гармонизация. ........