Скачать пример (образец) диплома МБА на тему "Построение системы мотивации на предприятиях малого...."

Построение системы мотивации на предприятиях малого и среднего бизнеса

  • Номер работы:
    380104
  • Раздел:
  • Год добавления:
    21.02.2016 г.
  • Объем работы:
    60 стр.
  • Содержание:
    Содержание

    Введение 3
    Глава 1. Теоретические основы построения системы мотивации на предприятиях малого и среднего бизнеса 5
    1.1 Сущность мотивации 5
    1.2 Материальная и нематериальная мотивация труда персонала 10
    1.3 Особенности построения системы мотивации на предприятиях малого и среднего бизнеса 14
    Глава 2. Анализ мотивации персонала в компании «МегаФон Ритейл» 20
    2.1 Организационно-экономическая характеристика компании «МегаФон Ритейл» 20
    2.2 Анализ персонала в компании «МегаФон Ритейл» 22
    2.3 Оценка мотивации персонала в компании «МегаФон Ритейл» 26
    Глава 3. Совершенствование системы мотивации персонала в компании «МегаФон Ритейл» 34
    3.1 Пути повышения эффективности мотивации персонала в компании «МегаФон Ритейл» 34
    3.1.1 Рекомендации по оптимизации материального стимулирования труда персонала в компании «МегаФон Ритейл» 34
    3.1.2 Разработка нематериальной системы мотивации сотрудников 37
    3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 43
    Заключение 54
    Приложение 1 59
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Построение системы мотивации на предприятиях малого и среднего бизнеса
    Введение

    Актуальность исследования обусловлена тем, что мотивационный аспект управления трудом широко применяется в странах с развитой рыночной экономикой. В России понятие «мотивация труда» в экономическом значении появилось сравнительно недавно в результате реформирования экономики. Ранее оно употреблялось в основном в промышленной социологии, педагогике и психологии. До недавнего времени понятие «мотивация», в основном, заменялось понятием «стимулирование». Такое узкое понятие мотивационного процесса приводило к ориентации на краткосрочные экономические цели, не вызывало заинтересованности в собственном развитии, самосовершенствовании работника.
    Для формирование надлежащего отношение к труду нужно создать такие условия, при которых персонал воспринимал бы свою труд как сознательную деятельность, необходимую для нормального материального обеспечение себя и семьи, как источник самосовершенствования, основу профессионального и служебного роста. Система мотивации должна развивать чувство принадлежности к конкретному предприятию.
    Мотивация трудовой деятельности может быть действенной при условии применения современных форм и методов материального и нематериального стимулирования персонала.
    ............
    Глава 1. Теоретические основы построения системы мотивации на предприятиях малого и среднего бизнеса

    1.1 Сущность мотивации

    На современном этапе развития предприятий происходит парадоксальная ситуация: руководители в основном стремятся достичь цели хозяйственной деятельности, получить прибыль, расширить производство за счет экстенсивного пути, а не интенсивного.
    Интенсивность прежде всего обеспечивается внедрением инноваций, рациональным использованием ресурсов, повышением эффективности и производительности, что зависит, в первую очередь, от умения, квалификации и, главное, от мотивированности персонала.
    Напротив, экономия на затратах на оплату труда в целях снижения себестоимости продукции (услуг) не стимулируют работников своих предприятий в повышении квалификации, производительности и эффективности.
    Для достижения цели и, соответственно, решения поставленных задач исследования необходимо проанализировать сущность понятия «мотивация».
    Обращает на себя внимание российских ученых-экономистов Н. В. Самоукина, И. Б. Дуракова и С. М. Талтинова, которые отмечают, что все определения мотивации условно можно разделить на две основные группы:
    - мотивация рассматривается как совокупность факторов и мотивов, движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, определяют его нацеленность и ориентирует на достижение определенных целей;
    - мотивация рассматривается как динамическое образование, процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей человека и, одновременно - целей организации [8, с.31].
    ...........
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная MBA) разработан нашим экспертом в качестве примера - 21.02.2016 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии диплома МБА необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Построение системы мотивации на предприятиях малого и среднего бизнеса ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает: