Понятие и структура организационной культуры

• Номер работы:
  373723
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Психология
• Год добавления:
  13.11.2015 г.
• Объем работы:
  3 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Понятие и структура организационной культуры
  Актуальность исследования проблемы организационной культуры обусловлена потребностью использовать все ресурсы для повышения эффек-тивность производства и производительности труда, для гармонизации социально-трудовые отношения.
  Понятие организационной культуры можно найти с трудах Н.Н. Могутно-вой, Б. Карлоффа, В. В. Козлов Т. О. Соломанидина, В. А. Спивака, Н. В. Тесако-вой, Э. Х. Шейна и др. Анализ имеющихся определений организационной культуры позволяет нам выделить присущие ей черты, являющиеся бесспорными и наиболее часто отмечаемыми:
  - организационная культура является совокупностью материальных, духовных, социальных ценностей, созданных и создаваемых сотрудниками организации в процессе трудовой деятельности и отражающих неповторимость, индивидуальность данной организации;
  - систематизация основополагающих ценностей и представлений об организации и труде;
  - в зависимости от этапа развития организации ценности могут существовать в различных формах: в форме предположений (на этапе активного поиска своей культуры), убеждений, установок и ценностных ориентаций (когда культура в основном сложилась), норм поведения, правил общения и стандартов трудовой деятельности (при полностью сформировавшейся организационной культуре);
  - определение общих моделей и правил поведения;
  ........