Кадровая политика и кадровый аудит организации

• Номер работы:
  360854
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  31.05.2015 г.
• Объем работы:
  13 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Основные понятия, типы кадровой политики 4
  2. Понятие кадрового аудита 8
  Заключение 11
  Список использованной литературы 13
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровая политика и кадровый аудит организации
  Введение
  Актуальностьнастоящей реферативной работы заключается в том, что персонал предприятия является основным видом ресурсов, имеющихся в распоряжении предприятия, и приводящим остальные виды ресурсов в движение, обеспечивающее формирование доходов и прибыли.
  Создание сплоченного, ответственного, высокоразвитого и высокопроизводительного персонала является целью кадровой политики, которая является составной частью управленческой деятельности организации.
  Недавно появившееся в России новое явление – кадровый аудит, является периодически проводимой экспертизой состояния дел в области управления персоналом организации.
  Несмотря на то, что в многочисленных отечественных и зарубежных научных публикациях, средствах массовой информации многократно заявляется о ключевой роли человеческих ресурсов в эффективной деятельности, кадровому аудиту в России уделяется незаслуженно малое внимание, как на уровне государства (практически отсутствует законодательная база), так и на уровне хозяйствующих субъектов (кадровый аудит проводится крайне редко и практически не регламентирован).
  ..........
  1. Основные понятия, типы кадровой политики
  Кадровая политика– система правил и принципов поведения всех участников процесса управления персоналом, которая устанавливается руководством организации и позволяет ей наиболее эффективно достигать долгосрочные цели развития, учитывая существующие условия внешней среды .
  Кадровой политикой определяются цели, которые связаны с отношением организации к внешнему окружению (взаимоотношения с государственными органами, рынок труда), а также цели, которые связаны с отношением организации к своему персоналу .
  Еще одно определение кадровой политики – целостная кадровая стратегия, которая объединяет разнообразные формы кадровой работы, планы использования рабочей силы и стиль проведения кадровой работы в организации . Автор настоящей работы считает, что наилучшее определение кадровой политики – система правил и норм, которые приводят человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации.
  .......