Организация работы с конфиденциальными документами

• Номер работы:
  359973
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Административное право
• Год добавления:
  27.05.2015 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  
  1. Понятие и состав конфиденциальных документов 6
  1.1. Понятие конфиденциальных документов 6
  1.2. Состав конфиденциальной информации 13
  
  2. Особенности защиты конфиденциальной информации 21
  2.1. Понятие защиты персональных данных и сфера ее применения 21
  2.2. Порядок получения и использования персональных данных 24
  2.3. Контроль оборота конфиденциальных документов 30
  
  Заключение 35
  
  Список использованной литературы 37
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация работы с конфиденциальными документами
  
  Введение
  
  Актуальность данной статьи заключается в том, что правовая защита информационного аспекта сферы частной жизни человека в последние десятилетия в эпоху развития информационных технологий приняла глобальный и всеохватывающий характер. И эта проблема захватила не только Россию, где, казалось, правовой опыт регулирования персональных данных намного меньше, чем в индустриально развитых странах, но и страны ЕС. С одной стороны, благодаря бурному развитию компьютерных и телекоммуникационных технологий обмен информацией в мире стал более легким и более быстрым, а с другой - такое развитие привело к формированию принципиально новых факторов, таящих угрозы для права граждан на невмешательство в частную жизнь:
  - впервые появившейся возможности хранить и обрабатывать информацию, используемую для управления государством и бизнесом, не в обезличенной, а в персонифицированной форме;
  - скрытному (в восприятии человека) характеру накопления, хранения, обработки и передачи информации в компьютерах;
  
  *
  *
  Заключение
  
  Подводя итоги проведенного исследования, необходимо отметь следующее.
  Персональные данные, обрабатываемые в рамках трудовых отношений, с одной стороны, идентифицируют личность как работника (образование, возраст, состояние здоровья, наличие специального права и т.п.), способствуют выявлению работодателем необходимых ему профессиональных навыков и т.п., с другой стороны, дают возможность работодателю выполнять свои обязанности в рамках трудовых отношений (уплата налогов, обязательное страхование, реализация социальных льгот и гарантий). При этом работник должен быть готов к определенному вмешательству в свою частную жизнь, в том числе в отношении той информации, которая должна быть доступна работодателю.
  Первым шагом по реализации защиты прав и свобод человека и гражданина посредством защиты его персональных данных стало принятие в рамках ТК РФ гл. 14 «Защита персональных данных работника». В данном документе законодатель впервые определил понятие персональных данных работника, требования к их обработке, права работника в целях обеспечения защиты персональных данных. В соответствии со ст. 85 ТК РФ под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника