Методы нормирования труда

• Номер работы:
  359962
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  04.06.2015 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Методологические аспекты нормирования труда 5
  1.1. Основные методы нормирования труда 5
  1.2. Факторы, влияющие на выбор метода нормирования труда 11
  1.3. Опыт нормирования труда за рубежом 13
  Глава 2. Анализ нормирования труда (на примере ООО «Харрис СНГ») 17
  2.1. Краткая характеристика предприятия 17
  2.2. Методика нормирования работ на ООО «Харрис СНГ» 19
  2.3. Пути оптимизации методов нормирования труда на предприятии 24
  Заключение 29
  Список использованных источников 32
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Методы нормирования труда
  Введение
  
  Повышение эффективности производства и усиление социальной направленности с учетом интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности, особенно в сфере труда, является необходимым условием для обеспечения конкурентоспособности предприятия. Решением этой задачи является разработка концепции совершенствования организации и нормирования труда на предприятиях.
  В научных публикациях справедливо отмечается, что в процессе рыночной трансформации серьезно пострадала не только теория, которая остановилась на рубеже 80-х годов, но и практика нормирования труда. Так, на отечественных предприятиях вопросам нормирования не уделяется должного внимания, они временно потеряли свою актуальность. На отдельных предприятиях даже были расформированы подразделения и освобождены специалисты, занимающиеся вопросами нормирования.
  В условиях развития рыночных отношений и углубления экономической самостоятельности предприятий нормирование труда имеет большое значение как средство сокращения затрат живого труда, снижения себестоимости продукции, повышение производительности труда, что обуславливает актуальность данного исследования.
  Заключение
  
  Таким образом, нормирование труда можно рассматривать в нескольких аспектах. Прежде всего, нормирование труда является составной частью управления производством и заключается в определении необходимых затрат труда на выполнение работ как отдельными работниками, так и коллективами работников и установлении на этой основе норм труда. Время нормирования труда традиционно рассматривается как основа организации заработной платы, так как нормы затрат рабочего времени одновременно становятся и степенью вознаграждения за труд, имея тесную связь с тарифной системой. Кроме того, нормы труда составляют основу системы планирования работы предприятия и его подразделений, учета затрат на продукцию, установление заданий по повышению производительности труда, определение потребности в кадрах, управление трудовыми отношениями на предприятии.