Трудовые отношения с иностранными участием, общие начала коллизионного и материально- правового регулирования

• Номер работы:
  347517
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Международное право
• Год добавления:
  30.03.2015 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ПОНЯТИЕ ПРИНЦИПЫ И ИСТОЧНИКИ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 6
  2. МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ИНОСТРАННЫМ УЧАСТИЕМ 10
  2.1. Общие начала колизионного регулирования трудовых отношений с иностранным участием 10
  2.2. Материально-правовой метод регулирования трудовых отношений с иностранным участием 15
  3. УНИФИКАЦИЯ ПРАВОВЫХ НОРМ В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, С ИНОСТРАННЫМ УЧАСТИЕМ 20
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ: 27
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовые отношения с иностранными участием, общие начала коллизионного и материально- правового регулирования
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы.В связи формированием международной трудовой миграции и применением рабочей силы иностранцев сформировался специфических круг отношений, которые подпадают в область регулирования нормами международного частного права, главное содержание которого сведено к коллизионной проблеме и ее решению. На современном этапе трудность избрания права, которое подлежит применению к отношениям с участием иностранных граждан, разрешается посредством применения коллизионных принципов, которые содержат нормы рассмотрения дискуссионных правовых ситуаций и критерии избрания правовых норм с целью их урегулирования. На современном этапе трудности отнесения трудовых отношений, с иностранным участием, к объекту международного частного права остались не в полной мере разрешенными, не смотря на то что в литературных источниках многократно обсуждалась данная проблема.
  Демократизация, а также интернационализация социально-культурной жизни и хозяйственной человечества, последствия актуальных межнациональных противоречий, прямых столкновений между государствами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий зародили множество взаимосвязанных проблем.
  ...........
  1. ПОНЯТИЕ ПРИНЦИПЫ И ИСТОЧНИКИ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
  
  К договорным источникам «международного трудового права» принято относить двусторонние договоры о сотрудничестве и дружбе, соглашения о мореплавании и торговых отношениях, договоры о поселении, договоры об иммиграции, соглашения о профессиональном образовании, социальном обеспечении, о сезонных рабочих, обизбежании двойного налогообложения и пр.
  Подавляющее большинство нормативно-правовых актов регулирует трудовые отношения на региональном уровне. Отдельные правовые акты приняты под эгидой Совета Европы. Среди данных нормативных актов можно выделить Европейскую конвенцию о защите прав и основных свобод человека, Европейскую конвенцию о поселении, Европейскую социальную хартию, Европейский кодекс социального обеспечения, Европейскую конвенцию о социальном обеспечении, Европейскую конвенцию о правовом статусе работников–мигрантов .
  .....