Повременная форма оплаты труда

• Номер работы:
  338029
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  17.01.2015 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Содержание
  стр
  Введение 3
  
  1. Системы оплаты труда: сущность, значение 5
  1.1 Особенности систем оплаты труда на предприятиях 5
  1.2 Повременная оплата труда 11
  2. Анализ планирования по труду и кадрам в ООО «Бытовая химия» 16
  2.1 Общая характеристика и анализ финансово-экономической деятельности предприятия 16
  2.2 Анализ системы повышения квалификации персонала на предприятии 19
  3. Совершенствование системы регулирования заработной платы 23
  3.1 Планирование фонда заработной платы рабочих-повременщиков 23
  3.2 Расчёт простой повременной заработной платы 27
  
  Заключение 30
  Список литературы 32
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Повременная форма оплаты труда
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. Как известно, люди играют особую роль в развитии организаций. С одной стороны, они являются создателями предприятия, определяют его цели, выбира¬ют методы их достижения. С другой стороны, люди - важнейший ресурс, исполь¬зуемый всеми без исключения организациями для реализации собственных це¬лей. В этом качестве - как персонал предприятия - они нуждаются в управлении.
  Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
  Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
  .........
  1. Системы оплаты труда: сущность, значение
  
  1.1 Особенности систем оплаты труда на предприятиях
  
  Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ):
  «Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
  Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» [1].
  .........