АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

• Номер работы:
  337905
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Государственная служба
• Год добавления:
  16.02.2015 г.
• Объем работы:
  91 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….5
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ…………………………………………………………………..……..9
  1.1.Государственная служба как вид деятельности…………………………….9
  1.2.Основы и принципы организации оплаты труда работников государственной гражданской службы………………………………………...15
  1.3.Зарубежный опыт организации оплаты и стимулирования труда государственных служащих…………………………………………………….20
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ……………..33
  2.1.Краткая характеристика деятельности Министерства физкультуры и спорта Московской области………………………………………………...…..33
  2.2.Денежное содержание лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Московской области…………………………………………………………………………....39
  2.3. Механизм формирования фонда оплаты труда и дифференциация базовых окладов госслужащих Минспорттуризма Московской области …...44
  2.4.Анализ системы стимулирования государственных служащих за результаты труда……………………………………………………………...…54
  ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ…………..…63
  3.1.Совершенствование системы оплаты и стимулирования труда государственных гражданских служащих……………………………………..63
  3.2.Методические рекомендации по внедрению системы оплаты труда по результатам………………………………………………………………………65
  3.3.Закрепление размеров фонда оплаты труда и внедрение систем коллективного и индивидуального премирования за достижение показателей результативности………………………………………………………………...73
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..83
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………....88
  ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………..95
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Социально-экономическое развитие страны зависит от результатов деятельности государственных органов. А эффективность государственного управления в значительной степени определяется профессиональной компетентностью лиц, занятых на государственной службе. Так как именно государственные служащие принимают участие в выработке общенациональных целей и приоритетов, формировании и реализации различных аспектов государственной политики. В соответствии с этим повышению результативности профессиональной деятельности государственных служащих уделяется значительное внимание при проведении реформы государственного управления.
  Государственной программой «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации» одной из основных задач выдвинута задача совершенствования системы материального стимулирования труда в целях повышения профессиональной компетентности, мотивации государственных служащих, повышения престижа государственной службы. В данной программе отмечается, что существующие в настоящее время механизмы стимулирования служащих к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере.
  ..................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПТАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
  1.1. Государственная служба как вид деятельности
  
  Государственная служба в Российской Федерации во многом определяется, исходя из тех же критериев, что и государственная служба в большинстве государств мира. В нашей стране государственная служба регулируется в юридическом смысле федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее по тексту – Федеральный закон).
  По большому счету, государственная служба имеет одно главное предназначение, которое заключается в исполнении решений государственных органов. В данном контексте государственная служба в основном представляет собой деятельность, которая осуществляется наемными работниками на профессиональной основе.
  Государственная гражданская служба Российской Федерации представляет собой вид государственной службы в виде осуществления профессиональной служебной деятельности граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации, связанных с обеспечением исполнения органов государственной власти, лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
  Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации.
  Организация государственной гражданской службы опирается на следующую систему принципов:
  
  1) приоритета прав и свобод гражданина и человека;
  2) единства правовых и организационных основ государственной гражданской службы;
  ..................