Скачать пример (образец) магистерской диссертации на тему "Современные кадровые технологии. Проблемы их использования...."

Современные кадровые технологии. Проблемы их использования на гражданской службе

  • Номер работы:
    314684
  • Раздел:
  • Год добавления:
    03.12.2014 г.
  • Объем работы:
    76 стр.
  • Содержание:
    Оглавление
    Введение 3
    Глава 1. Теоретические основы применения кадровых технологий в сфере гражданской службы 6
    1.1.Понятие, виды и значение применения современных кадровых технологий 6
    1.2. Зарубежный опыт регулирования кадровой политики и гражданской службы 11
    1.3. Нормативно – правовые механизмы регулирования кадровых технологий на гражданской службе в Российской Федерации, основные нормативные акты, регулирующие подбор на гражданскую службу 18
    Глава 2. Анализ применения кадровых технологий на гражданской службе 27
    2.1. Направления деятельности и организационная структура государственной гражданской службы Российской Федерации 27
    2.2. Качественный и количественный состав государственных гражданских служащих 32
    2.3. Применение кадровых технологий на гражданской службе 37
    2.4.Проблемы реализации кадровых технологий на гражданской службе в Российской Федерации 43
    Глава 3.Направления совершенствования системы кадровых технологий, применяемых на гражданской службе 47
    3.1 Пути совершенствования кадровых технологий, применяемых на гражданской службе в Российской Федерации 47
    3.2 Обоснование социальной эффективности проектных предложений 58
    Заключение 65
    Список использованной литературы 68
    Приложения 74
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Современные кадровые технологии. Проблемы их использования на гражданской службе
    Введение

    Актуальность исследования. Без гражданской службы невозможна работа даже наилучшим образом устроенной государственной администрации. Поэтому важнейшей задачей на данный момент является использование установленных новой конституцией возможностей для реформирования государственной гражданской службы, что будет способствовать укреплению России как демократического правового государства. Тем не менее, применение современных кадровых технологий не в полной мере отвечает современным требованиям и, как следствие, малой эффективностью и результативностью.
    Проблема кадрового обеспечения гражданской службы стала наиболее существенной для настоящего и будущего страны. Как и любое другое действие, кадровое назначение работника должно строиться на законодательстве РФ, определяющем правовые основы, порядок формирования и реализации кадровой политики. В силу этого кадровые технологии, рассчитанные на удовлетворение кадровых потребностей гражданской службы, становится важным элементом реализации политики в области государственного строительства и управления.
    ...........
    Глава 1. Теоретические основы применения кадровых технологий в сфере гражданской службы

    1.1.Понятие, виды и значение применения современных кадровых технологий

    Современные кадровые технологии представляют собой средство управления количественными и качественными характеристиками персонала, обеспечивающие достижение целей организации.






    Рис.1.1Структура базовых кадровых технологий

    Основные элементы кадровых технологий:
    1. кадровое планирование,
    2. набор кадров,
    3. отбор кадров,
    4. определение заработной платы и льгот,
    5. профориентация и адаптация,
    .........
Представленный учебный материал (по структуре - Магистерская диссертация) разработан нашим экспертом в качестве примера - 03.12.2014 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии магистерской диссертации необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Современные кадровые технологии. Проблемы их использования на гражданской службе ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает:

Полезные публикации

Рецензия на магистерскую диссертацию пример

Что такое рецензия на магистерскую диссертацию и как ее сделать. На результат защиты основ ...

Заключение диссертации, как писать,что писать, пример

ЧТо писать в заключении диссертации. Заключение – это своего рода показатель качества науч ...

Оформление магистерской диссертации по ГОСТу. Особенности, примеры и ошибки

Оформляем магистерскую работу правильно. Перед тем как ответить на вопрос «как оформить ма ...

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.