Скачать пример (образец) магистерской диссертации на тему "Стратегическое управление персоналом организации: специфические...."

Стратегическое управление персоналом организации: специфические особенности и технология работы

  • Номер работы:
    313959
  • Раздел:
  • Год добавления:
    10.11.2014 г.
  • Объем работы:
    101 стр.
  • Содержание:
    Содержание

    Введение 3
    1. Особенности проявления стратегического управления персоналом в современных условиях хозяйствования
    6
    1.1 Стратегическое управление персоналом организации: семантика понятия
    6
    1.2 Организационное проектирование системы стратегического управления персоналом 29
    1.3 Содержание современных механизмов осуществления кадровой деятельности в организации
    38
    2. Анализ процесса формирования основных направлений стратегического управления персоналом и кадровой политики в ЗАО «Гринатом»

    51
    2.1 Характеристика организации 51
    2.2 Анализ кадрового потенциала организации 59
    2.3 Оценка стратегии управления персоналом организации 67
    3. Пути совершенствования стратегического управления персоналом в ЗАО «Гринатом»
    79
    3.1 Предложения по совершенствованию стратегии управления персоналом организации
    79
    3.2 Внедрение «модели компетентности» сотрудника в систему управления персоналом организации
    75
    3.3 Расчет социально-экономической эффективности от предложенных мероприятий
    79
    Заключение 95
    Список использованных источников 98
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Стратегическое управление персоналом организации: специфические особенности и технология работы
    Введение

    Реализация преобразований, направленных на повышение эффективности деятельности субъекта хозяйствования и проявляющееся в методах и формах управления чаще всего протекает не достаточно эффективно и не приводит к достижению поставленных целей. Основной причиной здесь выступает недостаточная обеспеченность проводимых реформ сотрудниками, которые были бы способны к профессиональному, эффективному и нетрадиционному решению поставленных задач. Решению этой проблемы должно способствовать формирование и реализация стратегии управления персоналом организации.
    Актуальность темы исследования заключается в том, что развитие системы управления персоналом и его адаптация к современным экономическим и социально-политическим условиям определяют требования к системе управления персоналом предприятий и организаций вне зависимости от их формы собственности...........
    1. Особенности проявления стратегического управления персоналом в современных условиях хозяйствования
    1.1 Стратегическое управление персоналом организации: семантика понятия

    В самом широком смысле управление представляет собой организованное воздействие на определенный объект для стабилизации или изменения его состояния таким образом, чтобы достичь поставленной цели. Д.Клиланд и В. Кинг определяют управление как «процесс, ориентированный на достижение определенных целей» . По мнению А.Я. Кибанова, стратегическое управление представляет собой процесс, который включает такие действия управляющих менеджеров организации, как разработку, реализацию и корректировку стратегии управления персоналом.
    Выделим основные принципы стратегического управления:
     долгосрочность перспективного планирования и принимаемых управленческих решений;
     направленность управленческих воздействий на изменение потенциала объекта управления;
     создание условий наиболее эффективной реализации потенциала объекта управления;
    .....
Представленный учебный материал (по структуре - Магистерская диссертация) разработан нашим экспертом в качестве примера - 10.11.2014 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии магистерской диссертации необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Стратегическое управление персоналом организации: специфические особенности и технология работы ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Стратегическое управление персоналом организации: специфические особенности и технология работы - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает:

Полезные публикации

Задание на магистерскую диссертацию пример и образец заполнения

Все про задание на магистерскую диссертацию. Закрепив тему диссертации за студентом, начин ...

Рецензия на магистерскую диссертацию пример

Что такое рецензия на магистерскую диссертацию и как ее сделать. На результат защиты основ ...

Обоснование магистерской диссертации. Примеры.

Как обосновать магистерскую диссертацию. Работа над магистерской диссертацией начинается с ...

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.