Минимальная заработная плата,факторы определяющие ее уровень

• Номер работы:
  313403
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  26.10.2014 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Введение…………..……………………………………………………………….2
  Минимальная заработная плата и факторы, определяющие ее уровень……………………………………………………………………………..5
  Заключение……………………………………………………………………….16
  Список использованной литературы…………………………………………...17
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Минимальная заработная плата,факторы определяющие ее уровень
  Введение
  В условиях рыночной экономики, при наличии предприятий различных форм собственности минимальная заработная плата способна выполнять важную роль в воспроизводстве рабочей силы: определять и гарантировать получение минимально необходимого для работника простого труда объема потребления материальных благ и услуг, достаточного для этого воспроизводства; приводить такой объем потребления в соответствие с наличным экономическим потенциалом общества; служить (при данном объеме производимых в народном хозяйстве материальных благ и услуг) важнейшим фактором реальной дифференциации заработной платы как в экономике в целом, так и по основным квалификационным группам; влиять на структуру заработной платы, на пропорцию в ней между постоянной и переменной частями, а посредствам этого - на организацию заработной платы на предприятии; ориентировать общество на минимальный уровень результативности труда, которого оно вправе требовать от работника.
  ..........
  Минимальная заработная плата и факторы, определяющие ее уровень
  Минимальная заработная плата – законодательно установленный минимальный уровень оплаты для сотрудников в целом по стране или для некоторых отдельных категорий работников. Ее сторонники предполагают, что она препятствует реализации плохо ориентирующихся в окружающем мире либо не совсем физически здоровых рабочих. Противники минимальной оплаты труда предполагают, что ее уровень не может быть слишком низким, а потому не результативной, либо ее применение ведет к пропаже рабочих мест, особенно если не применяются исключения для работников с физическими недостатками или неопытных сотрудников с крайне низкой производительностью труда. ............