Переход "учеба-работа" для молодежи с позиции современного работодателя на рынке труда

• Номер работы:
  296236
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Социология
• Год добавления:
  28.04.2014 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  1.1 Теоретичес¬кое обосновани¬е для перехода «учеба-работа» молодежи на рынке труда
  1.2 Современно¬е состояние рынка труда и образовате¬льных услуг
  Список использованных источников
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Переход "учеба-работа" для молодежи с позиции современного работодателя на рынке труда
  1.1 Теоретичес¬кое обосновани¬е для перехода «учеба-работа» молодежи на рынке труда
  
  Несмотря на широту употребления термина «молодежь», единого полхода к его определению до сих пор не выработано. Основным критерием отнесения к категории молодых людей является возраст, в числе прочих критериев, которые зачастую носят факультативный характер – общественное положение и социальный статус . Социальный статус молодежи связан с переходом от периода юношества к стадии социальной ответственности , что отражается и в особенностях правового статуса молодых людей: при наличии определенных социальных льгот для обеспечения их становления как полноправных членов общества они ограничены в объеме правомочий для активного участия в определенных сферах жизни социума по сравнению с полноправными членами общества.
  В советской социологии в 1960-е годы одним из первых исследовать проблемы молодежи начал В.И. Лисовский, который рассматривал содержание данного понятия сквозь призму социализации – как переходный этап между обучением и полным освоением совокупности социальных функций: культурных, правовых, профессиональных и т.п. Социология молодежи входила в предмет научных интересов И.С. Кона, который отмечал универсальность молодости как фазы биологического развития и зависимость возрастных рамок и социального статуса от общественного устройства, социально-исторической природы, культурных норм и закономерностей социализации в конкретном социуме ......
  ..... Исследование выявило более динамичный рост спроса на рабочую силу по сфере «Начало карьеры/студенты» в сравнении с темпами роста общего числа вакансий: максимальная динамика роста спроса наблюдалась в Омске (рост числа вакансий в 2013 году по сравнению с 2012 годом составил более 200%), минимальная – в Красноярске (на 34% соответственно). В среднем рынок молодежного труда увеличивался в 2-3 раза быстрее рынка труда в целом.
  Подавляющее большинство вакансий для молодых специалистов предполагают полную занятость и работу с полным рабочим днем (более 65% всех вакансий для молодежи). На втором месте по популярности – предложения частичной занятости, на третьем - предложения о стажировке, при этом в Москве, Санкт-Петербурге и Омске четверть всех вакансий предусматривала работу по сменному графику.
  По типу специализации максимальное число вакансий представлено в разделе «Продажи» (в Воронеже - «Информационные технологии, Интернет, Мультимедиа»), наиболее популярными профессиями при поиске работы молодыми специалистами также являются вакансии сферы продаж – менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, стажеры в сфере продаж. Второй по популярности сферой вакансий была «Административная работа» (в Казани, Омске, Челябинске, Волгограде и Красноярске – «Консультирование»; в Перми - «Информационные технологии, Интернет, Мультимедиа»). В целом перечисленные сферы предложения труда для молодых специалистов в той или иной мере комбинируются и занимают первые четыре позиции в городах-миллионниках.
  .....