Специфика экономического воззрения на сущность труда

• Номер работы:
  289021
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  25.03.2014 г.
• Объем работы:
  14 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 1
  1.Сущность, функции и модели трудовой мотивации. 2
  2.Экономика труда на предприятии 8
  Заключение 12
  Литература 14
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Специфика экономического воззрения на сущность труда
  Введение
  
  Для того, чтобы подключить человека к решению той или иной задачи, надо суметь найти ту мотивацию, которая побудила бы его к действию. И только при соответствующих мотивациях можно вдохновить людей на решение сложных и сверхсложных задач.
  С точки зрения социологии, трудовое поведение понимается как процесс, который определяется взаимодействием внешних и внутренних побудительных сил. Внутренние побудительные силы, у которых проявляется сложная структура, прямо объединены с процессом мотивации трудового поведения.
  .............
  
  1.Сущность, функции и модели трудовой мотивации.
  
  
  Процесс мотивации состоит из таких структурных элементов, как ценностные ориентации, интересы, желания, потребности, ценности, стремления, мотивы, идеалы. Образование этих побудительных внутренних сил трудовой деятельности относится мотивации трудового поведения.
  Мотивационному процессу относятся следующие функции: аргументированная, объяснительно обосновывающая, целесообразность поведения субъекта.
  • Регулятивная, которая блокирует одни действия и разрешает другие.
  • Коммуникативная, объясняет прогноз общения в сфере труда.
  • Социализации, путем понимания своей социальной и общественной роли в микро и макросреде в трудовом коллективе.
  • Корректирующая, уточняет старые и образует новые нормы, ценностные ориентации и новые идеалы.
  Механизм реализации этих функций в процессе мотивации осуществляются, исходя из той или иной научной теории мотивации труда.
  Мотивация становится важнейшей функцией управления. Из теорий мотивации наиболее популярной является концепция А. Маслоу.
  Научные концепции мотивации описывает их в своей работе югославский ученый Д. Маркович.
  .............
  
  Заключение
  
  
  Таким образом, из вышеизложенного стало известно, что организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.
  Исходя из сказанного, организация труда на предприятии - это, с одной стороны , система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и ..............