Конфликт в организации

• Номер работы:
  261738
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Теория организации
• Год добавления:
  02.06.2013 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  план
  Введение……………………………………………..3
  1. Понятия организационного конфликта……………………………………….5
  2.Причины возникновения конфликтов………………………………………..7
  3.Уровни конфликтов………………………………….9
  4. Виды организационных конфликтов………………………………………...11
  5.Этапы конфликта и управление конфликтами……………………………..13
  Заключение…………………………………………17
  Список литературы………………………………………19
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Конфликт в организации
  Введение
  В настоящее время проблема конфликтов выступает объектом повышенного внимания в различных отраслях научного знания, закономерно порождаемого ее актуальностью.
  Насыщенность нашей жизни различного рода конфликтами — внутриличностными, межличностными, внутригрупповыми, межгрупповыми и международными — диктует необходимость разработки проблемы эффективного управления ими. ...........
  1. Понятия организационного конфликта
  
  Формирование организационно-психологического климата преследует основную цель, состоящую в повышении эффективности работы персонала, в том числе за счет выявления и устранения социальной напряженности в коллективе — управления конфликтом.
  Конфликт (от лат. conflictus) — столкновение сторон, мнений, противоречивых сил.
  ....
  Заключение
  Трудовой конфликт, особенно управляемый, можно представить как единство и борьбы противоположностей, который содействует развитию самого коллектива и является неотъемлемой частью, складывающихся производственно-экономических отношений. В конечном итоге направление его воздействия на производственный процесс определяется соотношением деструктивных и конструктивных элементов при активном участии менеджеров и руководителей производств. ....