Скачать пример (образец) курсовой работы на тему "ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ИМИДЖА РУКОВОДИТЕЛЯ...."

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ИМИДЖА РУКОВОДИТЕЛЯ

  • Номер работы:
    259801
  • Раздел:
  • Год добавления:
    31.05.2013 г.
  • Объем работы:
    30 стр.
  • Содержание:
    Содержание
    Введение 3
    Глава 1. Понятие имиджа руководителя. 5
    1.1. Психологический имидж руководителя как инструмент управления. 5
    1.2. Особенности формирования имиджа руководителя 10
    Выводы по главе 1. 15
    Глава 2. Исследование психологических критериев оценки имиджа руководителя. 16
    2.1. Путь выявления психологических критериев оценки имиджа руководителя 16
    2.2. Критерии, уровни и показатели оценки имиджа руководителя 23
    Выводы по главе 2. 27

    Заключение 28

    Список литературы 29
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ИМИДЖА РУКОВОДИТЕЛЯ
    Введение

    В современном информационном мире все большее значение приобретает имидж человека – как образ и как синтез качеств и свойств личности. Имидж руководителя – существенное звено в цепи успешной деятельности любой организации. Чем органичнее имидж руководителя его личности и ценностям, тем свободнее и увереннее чувствует себя управленец, взаимодействуя с подчиненными и конкурентами.
    ......
    Глава 1. Понятие имиджа руководителя.
    1.1. Психологический имидж руководителя как инструмент управления.

    На сегодняшний день сфера управления компанией, предприятием приобрела особую значимость. Такие основополагающие экономические понятия, как рынок, организация, фирма, собственность по своему терминологическому значению переосмысливаются – по причине оформления рыночной экономики.........
    Заключение

    Проблема оформления психологических критериев оценки имиджа руководителя может восприниматься исследователями как постоянно открытый вопрос, на который необходимо дать несколько вариантов ответов. В рамках данной работы мы предложили свое видение сферы психологического оценивания имиджа руководителя, сформулировав значительное количество конкретных критериев оценки и кратко раскрыв сущность каждого.
    ........
Скачать демо-версию курсовой работы

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - Практическая курсовая) разработан нашим экспертом в качестве примера - 31.05.2013 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии курсовой работы необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ИМИДЖА РУКОВОДИТЕЛЯ ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ИМИДЖА РУКОВОДИТЕЛЯ - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.