Управление эффективностью системы подбора персонала

• Номер работы:
  254935
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.04.2013 г.
• Объем работы:
  43 стр.
• Содержание:
  Введение…………………………………………………………………….3
  1. Подбор персонала как функция кадрового менеджмента…………….6
  1.1 Организационные аспекты подбора персонала………………………6
  1.2 Общая характеристика методов и инструментов подбора персонала…………………………………………………………………………12
  2. Опыт российских и зарубежных фирм в управлении подбором персонала…………………………………………………………………………15
  2.1 Зарубежный опыт подбора персонала в организацию……………...15
  2.2 Опыт российских фирм в подборе персонала………………………23
  3. Методы анализа затрат и оценки результативности системы подбора персонала………………………………………………………………………....28
  Заключение………………………………………………………………..35
  Список использованных источников……………………………………37
  Приложение……………………………………………………………….41
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление эффективностью системы подбора персонала
  Проблема управления эффективностью подбора персонала актуальна в практическом аспекте для российских компаний. Игнорирование системного подхода к организации данного процесса приводит к ошибкам при формировании кадрового состава, негативными последствиями которых являются рост текучести кадров, снижение производительности, увеличение производственного травматизма.......
  Такие кандидаты должны быть удовлетворены условиями работы и обеспечены возможностями для дальнейшего развития своих навыков и способностей на рабочем месте. На подбор влияют внешние и внутренние факторы организации......
  основной целью отбора как одного из первых инструментов взаимодействия с потенциальным сотрудником компании является выделение кандидатов, которые с наибольшей степенью вероятности подойдут под стандарты результативности организации, которые будут удовлетворены и получат дальнейшее развитие своих навыков и способностей на рабочем месте. ......