Исследование особенностей приема сотрудников в организациях

• Номер работы:
  249489
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  27.03.2013 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты приёма сотрудников организаций 6
  1.1. Методы приёма сотрудников 6
  1.2. Теоретические аспекты эффективности приёма сотрудников 10
  Глава 2. Сравнительный обзор взглядов о приёме сотрудников организаций 15
  2.1 Анализ методов, применяемых в различных организациях при приеме сотрудников 15
  2.2 Анализ эффективности методов приёма сотрудников 26
  Глава 3. Ошибки при приёме сотрудников и способы их преодоления 32
  3.1 Ошибки, допускаемые руководителями при приёме сотрудников 32
  3.2 Методы совершенствования приёма сотрудников организаций 37
  Заключение 40
  Список использованных источников 41
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исследование особенностей приема сотрудников в организациях
  Процессы набора и отбора кадров должны основываться на научных принципах, поскольку ошибки, допущенные в их осуществлении, негативно отразятся на эффективности работы организации и на социально-психологическом климате коллектива.....
  На основании проведенного исследования сделаны следующие выводы:
  1. Эффективность работы организации и ее подразделений в значительной мере зависит от того, насколько качественно был осуществлен поиск и отбор персонала.
  ......