Использование психотерапевтических технологий в управлении персоналом

• Номер работы:
  245397
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год добавления:
  27.03.2013 г.
• Объем работы:
  107 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы использования психотерапевтических технологий в управлении персоналом 7
  1.1 Понятие, принципы и функции управления персоналом 7
  1.2 Понятие и сущность психотерапевтических технологий 12
  1.3 Возможности использования психотерапевтических технологий в управлении персоналом 24
  Глава 2. Эмпирическое исследование использования психотерапевтических технологий в управлении персоналом 43
  2.1 Принципы подбора методов и методик для использования психотерапевтических технологий в управлении персоналом 43
  2.2 Описание результатов использования психотерапевтических технологий в управлении персоналом 56
  2.3 Практические рекомендации по использованию психотерапевтических технологий в управлении персоналом 62
  Заключение 66
  Список литературы и источников 71
  Приложения 77
  Приложение 1 77
  Приложение 2 79
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Использование психотерапевтических технологий в управлении персоналом
  Введение
  
  Под управлением персоналом понимается система организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления, сложившихся в организации. В основании этих взаимоотношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях предельного их использования.
  В рамках настоящей работы рассматривается проблема использования психотерапевтических технологий в управлении персоналом. Выбор темы исследования не случаен и обусловлен ее важностью и актуальностью, активным научным и общественным интересом.
  ...........
  
  Глава 1. Теоретические основы использования психотерапевтических технологий в управлении персоналом
  1.1 Понятие, принципы и функции управления персоналом
  
  В современной науке существует несколько определений управлению персоналом.
  Согласно одному из них, управление персоналом — это комплексная прикладная наука об организационно-экономических, административно-управленческих, технологических, правовых, групповых и личностных факторах, способах и методах воздействия на персонал предприятия для повышения эффективности в достижении целей организации .
  Объектом этой науки являются личности и общности (формальные и неформальные группы, профессионально-квалификационные и социальные группы, коллективы и организация в целом).
  ............
  Заключение
  В начале XXI века подавляющее большинство российских организаций столкнулись с необходимостью серьезных изменений в самых разных сферах, основными целями которых являются повышение конкурентоспособности, выход на новый уровень эффективности, повышение прибыли.
  Одним из путей достижения поставленных целей является изменение и совершенствование существующей системы управления персоналом, поскольку эффективная работа персонала является залогом успешной работы организации в целом.
  ...........