Добавить в избранное
  • Москва: (495) 987-4136
  • Петербург: (812) 448-5335
  • Волгоград: (8442) 98-6161
  • Регионы: (919) 798-5509
Заказ дипломной на Росдипломе. Дипломные работы с гарантией качества!
Репетиторские услуги студентам!

Помощь в написании студенческих учебных работ любого уровня сложности, дипломные и магистерские, курсовые, рефераты и контрольные. Поможем решить непосильные задания и подготовить отчеты по практике. Комплексное сопровождение студента.

Все дипломные и курсовые работы написанные с помощью Росдиплома - защищенны на хорошо и отлично!

Информация по образцу диплома МБА на тему "Обеспечение гибкой кадровой политики организации испытывающей...." представлена ниже

Обеспечение гибкой кадровой политики организации испытывающей сезонные колебания деятельности

Номер работы: 235594
Раздел: Дипломы MBA (Master of Business Administration)   →  Управление персоналом
Год добавления: 10.04.2013 г.
Объем работы: 58 стр.
Содержание: Введение 3
Глава 1. Экономическая характеристика сезонности хозяйственной деятельности и состав факторов, ее формирующих 5
1.1. Понятие сезонности и ее проявления 5
1.2. Явление сезонности в различных отраслях экономики 18
1.3. Инструменты противодействия сезонности в отечественной и зарубежной практике 22
Глава 2. Анализ влияния сезонности на примере ООО Ампер – электромонтажная компания» 35
2.1. Характеристика деятельности компании 35
2.2. Проблема сезонности в кадровой политике предприятия 41
2.3. Мировой опыт использования гибкой кадровой политики для решения проблем сезонности 43
2.4. Тактика сокращения отрицательного влияния сезонности на ООО Ампер – электромонтажная компания» 48
Заключение 53
Список литературы 56
Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Обеспечение гибкой кадровой политики организации испытывающей сезонные колебания деятельности
Сезонность имеет определенную географическую проекцию, складывающуюся из территориальных проявлений сезонности отраслей экономики. Сезонная ритмичность в отдельных отраслях в некоторой степени изучены в рамках отраслевых экономических наук (экономика, сельскохозяйственные науки, медицинские науки, демография и др.). Данная исследование направлено на комплексное изучение влияния сезонности на кадровую политику предприятия.
Проведенные экономические реформы существенно поменяли отношения в сфере управления персоналом предприятий, появились новые экономические регуляторы данных отношений. В управлении трудовыми ресурсами на предприятиях, испытывающих сезонные колебания, ведущее место занимает специфическая подготовка персонала, упорядоченность отношений между членами коллектива, действует система управления персоналом предприятия, в рамках которой реализуются функции управления персоналом.
Повышение уровня конкурентоспособности предприятия, в том числе и в условиях сезонных колебаний, в решающей степени определяется качеством имеющегося персонала: его квалификацией, потенциалом, степенью сплоченности, лояльностью к организации и мотивацией к высокопроизводительному труду.
Оптимальное время для обучения персонала, подго¬товка к работе в сезон. Неко¬торые предприятия во время па¬дения потребительского спроса уделяют большое внимание воп¬росам повышения квалификации персонала, чтобы подготовить людей к качественной работе в период роста объема продаж. Итак, это лишь некоторые явления, связанные с сезонностью бизнеса, и последствия, вызван¬ные ею.
Также действенным моментом в борьбе с сезонными спадами являются мероприятия по сти¬мулированию продаж.
Этот метод включает в себя грамотно разработанную рек¬ламную стратегию на год. Ко¬нечно, она требует дополнитель¬ных затрат (рекламный бюджет) и правильного распоряжения выделенными средствами. Суть данного метода состоит не толь¬ко в том, чтобы простимулиро¬вать продажи того или иного то¬вара (услуги) и привлечь к нему внимание, но и в том, чтобы по¬казать новые способы его ис¬пользования, сформировать потребность в нем. Так, напри¬мер, некоторые производители бытовой химии выпускают пят¬новыводители, максимальный спрос на которые приходится на теплое время года.
Например, использование сезонных коэффициентов. Та¬кой метод является своеобраз¬ной разновидностью скидок. Заключается он в том, что цена на товар на протяжении года остается неизменной, но при покупке товара или услуги в оп¬ределенные месяцы применя¬ется повышающий или пони¬жающий коэффициент.




Обеспечение гибкой кадровой политики организации испытывающей сезонные колебания деятельности - похожая информация

Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная MBA) разработан нашим сотрдником в качестве примера - 10.04.2013 по заданным требованиям

Для скачивания и просмотра краткой версии диплома МБА необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.


Если у Вас "горят сроки" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.

Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Обеспечение гибкой кадровой политики организации испытывающей... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Решение трудных задач

Скоро лопнет голова от решения трудной задачи по экономике или математике? С Росдипломом все просто!

Персональный менеджер - для всех!

Наши клиенты могут сами выбирать себе менеджера с которым хотят работать!

Внимание! Розыск рефератов и дипломов.

Подберите готовый материал для Вашего дипломного проекта!

Методы оплаты

Категории