Управленческие решения по кадровому обеспечению деятельности органов муниципальной системы управления (на примере Администрации Петропаловск-Камчатского городского округа)

• Номер работы:
  232898
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  21.11.2012 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения учрежденния 6
  1.1 Понятие и сущность персонала 6
  1.2 Методы построения системы управления персоналом 10
  1.3 Методика оценки эффективности управления персоналом 12
  Глава 2. Состояние кадрового обеспечения Администрации Петропаловск-Камчатского городского округа 16
  2.1 Общая характеристика Администрации Петропаловск-Камчатского городского округа 16
  2.2 Анализ трудовых показателей 23
  2.3 Проблемы производительности и эффективности труда 27
  Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения Администрации Петропаловск-Камчатского городского округа 31
  Заключение 41
  Список литературы 43
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управленческие решения по кадровому обеспечению деятельности органов муниципальной системы управления (на примере Администрации Петропаловск-Камчатского городского округа)
  
  Введение
  
  Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики являются люди, то есть их мастерство, образование, подготовка, мотивация деятельности. Существует непосредственная зависимость конкурентоспособности экономики, уровня благосостояния населения от качества трудового потенциала персонала предприятий и организаций данной страны.
  .........
  Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения учрежденния
  
  1.1 Понятие и сущность персонала
  Персонал предприятия представляет собой совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, а также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий и т.д.
  ........
  Заключение
  
  Отечественная практика делает в настоящее время энергичные шаги по становлению эффективной системы управления персоналом и постепенному включению данной системы в общий мировой процесс. Концепцию управления персоналом в настоящее время составляет возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед предприятием (организацией). .........